ВНИМАНИЕ! НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЕ ЯВЛЕНИЯ!
Внимание! Чрезвычайная пожарная опасность !!!
ВНИМАНИЕ! НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЕ ЯВЛЕНИЯ!

Порядок установления работником факта трудовых отношений.

Трудовой договор является одним из важнейших документов, оформляемых между работником и работодателем. Именно с трудового договора, в котором урегулированы все существенные условия должны начинаться трудовые отношения.

Нередко недобросовестными работодателями трудовые отношения маскируются под отношения гражданско-правового-характера, а именно, вместо трудовых договоров заключаются договоры возмездного оказания услуг, подряда или другие.

Такие действия работодателя грубо нарушают трудовые права граждан, гарантированные им Конституцией и федеральными законами Российской Федерации, лишают граждан установленных законами гарантий и компенсаций.

Трудовые отношения могут возникнуть на основании трудового договора, либо на основании фактического допуска лица до работы с ведома, либо по поручению работодателя. В случае фактического допуска работника до работы без трудового договора у работодателя сохраняется обязанность заключить с работником трудовой договор.

В случае заключения с работником иных договоров кроме трудового, либо не заключения никаких договоров, признание отношений, сложившихся между работником и работодателем трудовыми может осуществляться заказчиком по договорам, подменяющим трудовой на основании письменного заявления исполнителя или судом.

Чтобы признать отношения трудовыми в судебном порядке, работнику необходимо обратиться в суд общей юрисдикции по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя с соответствующим исковым заявлением в течение трех лет со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Следует отметить, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

За не заключение с работником трудового договора законодателем  предусмотрена административная ответственность.

Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, последний может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающей наложение  на виновное лицо административного штрафа: на должностных лиц до 20 000 руб., для юридических лиц штраф до 100 000 руб.

За повторное совершение работодателем указанного правонарушения предусмотрена административная ответственность по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающей более строгие виды наказания: для должностных лиц предусмотрена дисквалификация на срок до 3 лет, для юридических лиц предусмотрен штраф до 200 000 руб.».

 

 Заместитель прокурора г. Каменска-Уральского  советник юстиции  Н.В. Карпова