Оплата труда в муниципальных организациях

С 1 декабря 2008 г. Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 были введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и отменена Единая тарифная сетка оплаты труда.

Новые отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Каменска-Уральского введены с 01.12.2010 г. и направлены на обеспечение дифференциации оплаты труда работников в зависимости от отраслевой специфики труда, уровня образования, стажа работы по профессии, квалификации работника, характера и сложности выполняемых работ.

Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 29.10.2010 № 1162 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления «Управление культуры города Каменска-Уральского»;

Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 26.10.2010 № 1135 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления «Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского» выполняет функции и полномочия учредителя»;

Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 24.06.2014 № 872 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского» осуществляет функции и полномочия учредителя»;

Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 21.05.2012 № 697 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений»;

Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 03.03.2014 № 270 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий»

В 2016 году модернизация системы оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, которая утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

В целях обеспечения единых подходов к регулированию отношений по оплате труда ежегодно разрабатываются единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

В 2016 - 2018 г. предусмотрено:

Внедрение моделей эффективного контракта, предусматривающих конкретизацию должностных обязанностей работников, условий оплаты их труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда осуществляется не только в отношении муниципальных учреждений, но и прочих организаций муниципального сектора экономики.

Так, постановлением Администрации города Каменска-Уральского утвержден Перечень ключевых показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, а также акционерных обществ, доля участия муниципального образования город Каменск-Уральский в уставном капитале которых превышает пятьдесят процентов, результат выполнения целевых значений которых напрямую влияет на размер премиальных выплат руководителям этих организаций.

С 01.01.2017 г., в соответствии с поправками, внесенными в Трудовой Кодекс Российской Федерации, будет применяться также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, и среднемесячной зарплаты работников таких учреждений, предприятий, определенный органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Устанавливается также, что информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий размещается в Интернете на официальных сайтах органов местного самоуправления и организаций.