Сотрудники СинТЗ и ТМК-ИНОКС стали призерами корпоративного форума ТМК
Сотрудники Синарского трубного завода (СинТЗ) и предприятия ТМК-ИНОКС, входящих в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), завоевали семь призовых мест на 19-м корпоративном форуме «Горизонты». Команда предприятия презентовала собственные проекты на Молодежной научно-практической конференции (МНПК), приняла участие в спортивных соревнованиях, развивающих мероприятиях и творческих конкурсах.
Организатором мероприятия выступил Корпоративный университет ТМК2U. По итогам МНПК сотрудники СинТЗ вошли в число призеров в треках «Автоматизация производства», «Новые виды и свойства продукции», «Снабжение и логистика», «Трубопрокатное производство», «Управление персоналом», а также в «Энергетическом треке». Эксперты высоко оценили проекты СинТЗ по освоению новых продуктов, модернизации и автоматизации производства нержавеющих труб, оптимизации технологий отделки продукции, повышению эффективности управления персоналом.
Также мастер трубоволочильного цеха №2 СинТЗ Владимир Савиных занял вторе место на конкурсе «Мастерская лидерства ТМК», в котором оценивались управленческие компетенции, системное мышление и управление командой.
«Корпоративный форум ТМК «Горизонты» дает мощный импульс развитию молодых талантов предприятия. Перспективные бизнес-идеи и инициативы синарских трубников помогают эффективно решать многие производственные задачи, а также способствуют профессиональному и личностному росту сотрудников. Форум «Горизонты» в очередной раз доказал, что молодые специалисты СинТЗ и ТМК-ИНОКС успешно реализуют свой научно-технический и творческий потенциал», — отметил управляющий директор СинТЗ, генеральный директор ТМК-ИНОКС Вячеслав Гагаринов.
Форум «Горизонты» и его центральное событие — МНПК — направлены на системный поиск, отбор и продвижение наиболее одаренных, подготовленных, инициативных специалистов и руководителей ТМК. В 2023 году экспертные комиссии выбрали 74 лучших проекта по четырем повесткам — Бизнес, Digital, Металлургия SMART и Стратегия устойчивого развития, а также 18 трекам. В ходе форума участники встречались с выдающимися экспертами в области бизнеса, экономики, спорта и образования, проходили тренинги для развития «гибких» навыков SOTА School, соревновались спортивных состязаниях и корпоративном фестивале КВН.
|
