Формируем высокопрофессиональный рабочий резерв
Любое промышленное предприятие выпускает продукцию благодаря специалистам рабочих профессий. На СинТЗ всегда особое внимание уделялось вопросам привлечения и удержания персонала, повышения его квалификации, мотивации и вовлеченности в производство, реализации профессиональных амбиций таких работников.
С января 2023 года данную системную работу сделали более прозрачной – установили порядок формирования и подготовки резерва на рабочие профессии. Ожидается, что уже в ближайшем будущем реализация программы принесет первые положительные результаты. Данная практика повысит устойчивость производственных процессов, благодаря тому, что поможет сформировать универсальный высокопрофессиональный состав работников. Несомненные плюсы и для специалистов рабочих профессий – мероприятия помогут выстроить индивидуальный план развития. У работника появляется возможность повысить свою квалификацию, а, следовательно, и уровень заработной платы.
По новому положению проведена градация рабочих профессий, определено пять уровней заработной платы. При прохождении подготовки по профессиям более высокого уровня, работник может получить квалификацию высшего уровня, тем самым значительно увеличив свою зарплату.
Выдвижение в резерв на рабочие профессии осуществляется по рекомендации руководителя или по инициативе самого работника. Работник предприятия может быть включен в резерв одновременно на несколько рабочих профессий. При комплектовании резерва учитываются возраст, уровень образования и стаж работы.
Подготовка резерва осуществляется по образовательным программам профессионального обучения или индивидуальным учебным планам по соответствующим профессиям. Сроки профессионального обучения рабочих – от 1 до 6 месяцев. Профподготовка рабочих на производстве проходит в форме индивидуального или группового обучения. При обучении второй (смежной) профессии оформляется договор на теоретическое и производственное обучение. По завершению профессионального обучения рабочие сдают итоговую аттестацию в заводской квалификационной комиссии. Экзамен включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний. По результатам экзамена рабочему присваивается квалификационный разряд по профессии. Обязательным условием перехода резервиста на более высокий уровень (повышение грейда) является получение одной из профессий предыдущего уровня. В случае появления вакансий на рабочие профессии в первую очередь рассматриваются резервисты.
