КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ

В соответствии со статьей 53 Закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

работодатели информируют государственную службу занятости:

1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;

4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;

7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Квота для приема на работу инвалидов.

Что изменится с 1 сентября 2024 года?

Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек с 01.09.2024 устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

Данное нововведение установлено статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в РФ».

Размер квоты будет установлен на региональном уровне от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников.

Работодатель обеспечивает выполнение квоты в случаях:

- заключения трудового договора с инвалидом на квотируемое рабочее место;

- заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией.

Подробную информацию о выполнении квоты можно получить по телефонам городского центра занятости: 8(3439)32-42-81, 8(967)908-56-21.

Уведомительная регистрация коллективных договоров

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель представляет в центр занятости на уведомительную регистрацию документы, установленные Постановлением Правительства Свердловской области от 14.05.2007г. №404-ПП:

1) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах;  

2) заявление на имя директора центра занятости, оформленное на бланке организации с указанием формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефона, факса, адреса электронной почты, численности работников;

3) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников, либо заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, о принятии дополнительного соглашения к коллективному договору. Протокол должен содержать сведения о наличии кворума;

4) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании представителя работников тайным голосованием (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне)         

По вопросам заключения, продления коллективного договора или внесения изменений в коллективный договор можно обращаться в центр занятости каб. 204 или по телефону 8(3439)37-85-06, по электронной почте: rubtsovaap@czn.kamensktel.ru