Информация для работодателей
Всероссийский опрос работодателей о перспективной кадровой потребности.
Минтруд России проводит Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах на период 2026–2032 годы.
Результаты опроса позволят организовать подготовку специалистов, востребованных на рынке труда.
Опрос будет проводится в период с 1 марта по 30 апреля 2026 года на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru
Приглашаем всех работодателей принять участие в опросе!
Ваше мнение очень важно!
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru
работодатели информируют государственную службу занятости:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
- о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
О запрете дискриминации на рынке труда.
При размещении информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru и других информационных ресурсах нельзя указывать требования, не связанные с деловыми качествами работника (п. 3 ст. 53 Закона о занятости населения в РФ).
Запрещается указывать в вакансиях: пол, возраст, состояние здоровья, семейное положение и т.п. Исключением являются случаи, в которых ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (например, сотрудники МВД).
За размещение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, предусмотрена административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ) в виде штрафа:
- на должностных лиц от 3000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц от 10000 до 15000 рублей.
Квота для приема на работу инвалидов.
Статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям с численностью работников более 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов.
На территории Свердловской области квота для приема на работу инвалидов установлена работодателям:
– с численностью работников от 36 до 100 человек в размере 2 % от среднесписочной численности работников;
– с численностью работников от 101 человека в размере 3 % от среднесписочной численности работников.
Работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о выполнении квоты не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru
Работодатель обеспечивает выполнение квоты в случаях:
– заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, которому установлена квота;
– заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией.
В соответствии с частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа:
– на должностных лиц от 20000 до 30000 рублей;
– на индивидуальных предпринимателей от 30000 до 50000 рублей;
– на юридических лиц от 50000 до 100000 рублей.
За дополнительной информацией обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», по адресу:
г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина 1, каб. 201
Телефоны: 8(3439)32-42-81, 8(967)908-56-21 (отдел по связям с работодателями).
Уведомительная регистрация коллективных договоров.
В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель представляет в центр занятости на уведомительную регистрацию документы, в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации соглашений о социальном партнёрстве, коллективных договоров, утвержденным приказом Департамента по труду и занятости населения свердловской области от 24 декабря 2014 года №399:
1) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах;
2) заявление на имя директора центра занятости, оформленное на бланке организации с указанием формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефона, факса, адреса электронной почты, численности работников;
3) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников, либо заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, о принятии дополнительного соглашения к коллективному договору. Протокол должен содержать сведения о наличии кворума;
4) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании представителя работников тайным голосованием (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне) .
По вопросам заключения, продления коллективного договора или внесения изменений в коллективный договор можно обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», по адресу:
г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина 1, каб. 204,
Телефон: 8(3439)37-85-06, электронная почта: a.rubtsova@czn.kamensktel.ru
Охрана труда - это важно!
В Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.
Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт - www.infotrud66.ru
Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта, размещают информацию:
- ежегодно– если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
- не реже одного раза в три года- если штатная численность работников составляет менее 50 человек.
При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют её в центры занятости по месту своего нахождения.
За дополнительной информацией обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина 1, каб. 204, Телефон: (3439)37-85-06.
