Каменск-Уральский центр занятости информирует работодателей, привлекающих иностранных работников, о начале квотной кампании на 2021-2022 годов.
С 11 января 2021 года началась квотная кампания:
- по приему заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2021 год.
- по приему заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2022 год.
Прием заявок осуществляется в следующие сроки:
- на корректировку квоты 2021 года – до 31 августа 2021 года;
- на квоту 2022 года – до 30 июня 2021 года;
- на корректировку квоты 2022 года – в период с 1 сентября 2021 года по 29 октября 2021 года.
Заявки размещаются в автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты» (http://www.migrakvota.gov.ru).
Оригиналы заявок необходимо представить в центр занятости на бумажном носителе.
По дополнительным вопросам обращаться в Каменск-Уральский центр занятости: ул. Кунавина, 1, каб. 202, т. 8 (3439) 32-42-81.
Разместив вакансии – найдете работников!
Каменск-Уральский центр занятости напоминает работодателям об обязанности направлять в службу занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», с приказом Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 30.08.2019 № 247.
Выполнение данного требования обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Информацию о вакансиях можно подать:
- Через интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (https://szn-ural.ru);
- Через общероссийскую базу вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru);
- При личном обращении в центр занятости населения.
Напоминаем, что статьей 19.7 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ за непредставление, несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом или представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан – от 100 до 300 рублей, на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.
По вопросам предоставления информации о вакансиях обращаться в Каменск-Уральский центр занятости: ул. Кунавина, 1, каб. 202, т. 8 (3439) 32-42-81, на электронную почту ord@czn.kamensktel.ru.
Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости»
Проинформируем соискателей о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей!
Каменск-Уральский центр занятости напоминает, что для создания устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, реализации статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», приказа Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 30.08.2019г. № 247, работодатели обязаны ежемесячно направлять в службу занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Выполнение данного требования обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Взаимодействуя со службой занятости, предоставляя информацию о наличии свободных рабочих мест, работодатели не только выполняют требования законодательства, но и получают возможность решить кадровые проблемы.
Информацию о вакансиях можно подать при личном обращении в центр занятости или через интернет с использованием личного кабинета работодателя.
Вакансии будут доступны широкому кругу соискателей, так как размещаются не только в базе центра занятости, но и на Интернет-ресурсах:
- Общероссийская база вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru),
- Интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (https://szn-ural.ru).
Отметим, что статьей 19.7 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001г. № 195-ФЗ за непредставление, несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом или представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.
По вопросам предоставления информации о вакансиях обращаться в Каменск-Уральский центр занятости: ул. Кунавина, 1, каб. 202, т. 8 (3439) 32-42-81.
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов
Основным требованием законодателя к работодателям в области содействия трудоустройству инвалидов является выполнение квоты для приема на работу данной категории граждан.
В Свердловской области квота для приема на работу инвалидов установлена работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек.
Каменск-Уральский центр занятости напоминает работодателям, что в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 07.03.2018 № 116-ПП «О внесении изменений в Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области, утвержденный Постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2016 № 387-ПП» квота считается выполненной только в том случае, если на все созданные (выделенные) в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.
Также обращаем внимание работодателей на то, что согласно статье 4-1 Закона Свердловской области от 14 июня 2005 г. N 52-ОЗ "Об административных правонарушениях на территории Свердловской области" невыполнение квоты для приема на работу инвалидов влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Для получения подробной информации обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости» по адресу: ул. Кунавина, 1, каб.103,104, тел. (3439) 32-40-22, (3439) 32-56-36.
Особенности трудоустройства подростков в летний период
Несовершеннолетние граждане – особая категория работников, и установление специальных норм регулирования их труда объясняется, прежде всего, заботой об их здоровье. Как же принять на работу работника в возрасте до 18 лет и учесть при этом все требования закона?
Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Несовершеннолетним гражданам, достигшим 15 лет, вышеуказанные согласия оформлять не требуется.
Для заключения трудового договора несовершеннолетние граждане предъявляют работодателю следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Кроме того, при поступлении на работу несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр и получить справку о состоянии здоровья. Справка оформляется бесплатно в детской поликлинике по месту жительства.
При трудоустройстве подростков работодатели должны учитывать правила и ограничения, регулирующие работу несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.
Так, работодатели обязаны установить подросткам сокращенную продолжительность рабочего времени.
В период каникул подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день, подростки в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов в день, подростки в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов в день.
В течение учебного года для подростков в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочей смены составляет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.
Следует помнить, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни, к работе в ночное время. Работодатель не вправе отправлять подростка в командировки, привлекать к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Подросткам также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.
Работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок.
При трудоустройстве работодатель заключает с подростком трудовой договор, который должен быть обязательно оформлен в письменном виде, не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности незаконно, так как не дает подростку никаких льгот и гарантий, в том числе на своевременную и полную выплату заработной платы.
Таким образом, привлечение несовершеннолетних граждан к труду обладает рядом особенностей, направленных на создание для них оптимальных условий труда, которые в обязательном порядке должны учитываться всеми работодателями.
На территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия «Организация оплачиваемых общественных работ».
Работодатели, выбравшие такую форму сотрудничества с Центром занятости населения, избавлены от необходимости искать персонал самостоятельно, у них есть время присмотреться к работнику, оценить его способности и личностные качества и, при желании, принять на постоянное место работы. Общественные работы осуществляются в организациях независимо от формы собственности.
Основные виды общественных работ:
- выполнение подсобных и вспомогательных работ;
- курьерская доставка различными видами транспорта;
- учет и оформление документов;
- распространение рекламы;
- работы по изготовлению текстильных изделий и пошиву одежды (спецодежды)
- обеспечение населения услугами торговли, общественного питания и бытового обслуживания, и т.д.
В период участия граждан в общественных работах дополнительно к заработной плате, выплачиваемой за счет средств работодателя, центром занятости оказывается материальная поддержка за фактически отработанное время.
Принимая безработного гражданина на общественные работы по договору с ЦЗ, работодатель имеет следующие преимущества:
- возможность подобрать кандидатуру для выполнения работ по замещению работника основного состава на время болезни или отпуска;
- проверить квалификацию работника, его деловые, личностные качества перед приемом на постоянную работу.
Государственная услуга по направлению граждан на общественные работы оказывается бесплатно.
По вопросам обращаться г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1, каб.104, тел. 32-56-36.
Вниманию работодателей!
ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ» информирует работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, осуществляющих деятельность на территории МО город Каменск-Уральский и МО «Каменский городской округ» о том, что Законом Свердловской области от 25.03.2013г. № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области» установлена квота для приема на работу инвалидов.
В соответствии с указанным законом квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 3% среднесписочной численности работников. Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда у более 50% работников условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников.
Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов утвержден Постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2016 года № 387-ПП, в соответствии с которым работодатели обязаны ежемесячно предоставлять сведения до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по формам согласно вышеуказанному Порядку с приложением дополнительных сведений о наличии квотированных рабочих мест и приеме на работу инвалидов.
Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо предоставлять в центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, кабинет № 103, тел. (3439) 32-56-36.
Охрана труда - это важно!
В Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.
Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт- www.infotrud66.ru .
Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта, размещают информацию на сайте:
- ежегодно – если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
- не реже одного раза в три года - если штатная численность работников составляет менее 50 человек.
При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют её в центры занятости по месту своего нахождения.
Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. 202, телефон (3439)32-42-81.
Каменск-Уральский центр занятости информирует о том, что постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2016г. № 387-ПП утверждены нормативные акты, способствующие повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда в Свердловской области:- Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
- - Порядок создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
- - Порядок организации обучения инвалидов новым профессиям;
- - Порядок резервирования рабочих мест по профессиям (специальностям), наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
- - Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области
Подобрать работников из числа инвалидов работодатель может, как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами центра занятости.
Более подробную информацию можно получить по адресу: ул. Кунавина,1, каб. 104. Телефон для справок: 32-56-3
Каменск-Уральский центр занятости приглашает работодателей принять участие в мероприятии «Содействие в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места».
Работодателям, участвующим в мероприятии, возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, дополнительного программного обеспечения, мебели для оснащения вновь созданных рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в размере не более 50 тысяч рублей за 1 рабочее место.
Более подробную информацию можно получить по адресу: город Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1, каб. 104. Телефон для справок: 32-56-36
Центр занятости напоминает работодателям об обязанностях
Обязанности работодателя в сфере обеспечения занятости устанавливает статья 25 Закона «О занятости населения в РФ», в соответствии с которой работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
Службу занятости необходимо также уведомлять в случае принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников. Организация обязана сообщить в письменной форме о подобных мероприятиях не позднее чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, информацию необходимо предоставить не позднее чем за три месяца.
Если вводится режим неполного рабочего времени или планируется приостановка производства, работодатель обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия данного решения.
Статья 25 Закона также запрещает распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера.
Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, 1, т. 32-42-81
Уважаемые работодатели, информируем Вас, что уведомительная регистрация коллективных договоров и дополнительных соглашений к коллективным договорам осуществляется в Каменск-Уральском Центре занятости.
Коллективный договор – это документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Основная функция коллективного договора – гарантировать социальные и трудовые права работников, в том числе дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В течение 7 дней со дня подписания коллективного договора в центр занятости на уведомительную регистрацию представляются:
1) запрос о предоставлении государственной услуги;
2) коллективный договор не менее чем в трех подлинных экземплярах;
3) копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора;
4) Копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании представителя работников тайным голосованием и о наличиикворума (в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).
Примерные проекты коллективных договоров для бюджетных и внебюджетных организаций размещены на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области - http://szn-ural.ru/cms_data/distribcontent/public/reg/
По всем вопросам обращаться: ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», ул. Кунавина, д. 1, кабинет 202, тел. (3439) 32-42-81.
