ВНИМАНИЕ! ЭКСТРЕННОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОБ ОПАСНЫХ МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИХ ЯВЛЕНИЯХ!
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
Если хотите, чтобы вам волонтеры помогли приобрести продукты питания, оплатить жилищно-коммунальные услуги и телефонную связь, помогли с приобретением льготных лекарств, звоните: (3439) 39-61-17.

Информация для работодателей

МРОТ с 1 января 2021 г. docx, 38 KB
Сведения о потребности в работниках ФОРМА docx, 18 KB
Не можете найти работников - участвуйте в общественных работах. doc, 38 KB
Субсидии на возмещение затрат по оборудованию рабочих мест. doc, 42 KB
Квотирование рабочих мест для инвалидов docx, 34 KB
Особенности трудоустройства подростков docx, 23 KB
Режим неполного рабочего времени docx, 22 KB
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) pdf, 511 KB
Ищете работников – обращайтесь в ЦЗ! docx, 45 KB

Каменск-Уральский центр занятости информирует работодателей, привлекающих иностранных работников, о начале квотной кампании на 2021-2022 годов.

С 11 января 2021 года началась квотная кампания:

Прием заявок осуществляется в следующие сроки:

- на корректировку квоты 2021 года – до 31 августа 2021 года;

- на квоту 2022 года – до 30 июня 2021 года;

- на корректировку квоты 2022 года – в период с 1 сентября 2021 года по 29 октября 2021 года.

Заявки размещаются в автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты» (http://www.migrakvota.gov.ru).

Оригиналы заявок необходимо представить в центр занятости на бумажном носителе.

 

По дополнительным вопросам обращаться в Каменск-Уральский центр занятости: ул. Кунавина, 1, каб. 202, т. 8 (3439) 32-42-81.

                                           


 

Разместив вакансии – найдете работников! 

Каменск-Уральский центр занятости напоминает работодателям об обязанности направлять в службу занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», с приказом Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 30.08.2019 № 247.

Выполнение данного требования обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

Информацию о вакансиях можно подать:

  1. Через интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (https://szn-ural.ru);
  2. Через общероссийскую базу вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru);
  3. При личном обращении в центр занятости населения.

Напоминаем, что статьей 19.7 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ за непредставление, несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом или представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан – от 100 до 300 рублей, на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.

По вопросам предоставления информации о вакансиях обращаться в Каменск-Уральский центр занятости: ул. Кунавина, 1, каб. 202, т. 8 (3439) 32-42-81, на электронную почту ord@czn.kamensktel.ru.

 

                                                  Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости»

 


 

Проинформируем соискателей о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей!

 Каменск-Уральский центр занятости напоминает, что для создания устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, реализации  статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», приказа Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 30.08.2019г. № 247, работодатели обязаны ежемесячно направлять в службу занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Выполнение данного требования обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от  организационно-правовой формы и формы собственности.

Взаимодействуя со службой занятости, предоставляя информацию о наличии свободных рабочих мест, работодатели не только выполняют требования законодательства, но и получают возможность решить кадровые проблемы.

Информацию о вакансиях можно подать при личном обращении в центр занятости или через интернет с использованием личного кабинета работодателя.

Вакансии будут доступны широкому кругу соискателей, так как размещаются не только в базе центра занятости, но и на Интернет-ресурсах:

- Общероссийская база вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru),

- Интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (https://szn-ural.ru).

Отметим, что статьей 19.7 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001г. № 195-ФЗ за непредставление, несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом или представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.

По вопросам предоставления информации о вакансиях обращаться в Каменск-Уральский центр занятости: ул. Кунавина, 1, каб. 202, т. 8 (3439) 32-42-81.

 


 

 Содействие трудоустройству незанятых инвалидов

Основным требованием законодателя к работодателям в области содействия трудоустройству инвалидов является выполнение квоты для приема на работу данной категории граждан.

В Свердловской области квота для приема на работу инвалидов установлена работодателям, у которых  численность работников превышает 100 человек.

Каменск-Уральский центр занятости напоминает работодателям, что в  соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 07.03.2018 № 116-ПП «О внесении изменений в Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области, утвержденный Постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2016 № 387-ПП» квота считается выполненной только в том случае, если на все созданные (выделенные) в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

Также обращаем внимание работодателей на то, что согласно статье 4-1 Закона  Свердловской области от 14 июня 2005 г. N 52-ОЗ "Об административных правонарушениях на территории Свердловской области" невыполнение квоты для приема на работу инвалидов влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Для получения подробной информации обращаться в ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости» по адресу: ул. Кунавина, 1, каб.103,104,  тел. (3439) 32-40-22, (3439) 32-56-36.

 


   

Особенности трудоустройства подростков в летний период

Несовершеннолетние граждане – особая категория работников, и установление специальных норм регулирования их труда объясняется, прежде всего, заботой об их здоровье. Как же принять на работу работника в возрасте до 18 лет и учесть при этом все требования закона?

Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Несовершеннолетним гражданам, достигшим 15 лет, вышеуказанные согласия оформлять не требуется. 

Для заключения трудового договора несовершеннолетние граждане предъявляют работодателю следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Кроме того, при поступлении на работу несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр и получить справку о состоянии здоровья. Справка оформляется бесплатно в детской поликлинике по месту жительства.

При трудоустройстве подростков работодатели должны учитывать правила и ограничения, регулирующие работу несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.

Так, работодатели обязаны установить подросткам сокращенную продолжительность рабочего времени.

В период каникул подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день, подростки в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов в день, подростки в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов в день.

В течение учебного года для подростков в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочей смены составляет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.

Следует помнить, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни, к работе в ночное время. Работодатель не вправе отправлять подростка в командировки, привлекать к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Подросткам также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.

 Работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок.

При трудоустройстве работодатель заключает с подростком трудовой договор, который должен быть обязательно оформлен в письменном виде, не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности незаконно, так как не дает подростку никаких льгот и гарантий, в том числе на своевременную и полную выплату заработной платы.

Таким образом, привлечение несовершеннолетних граждан к труду обладает рядом особенностей, направленных на создание для них оптимальных условий труда, которые в обязательном порядке должны учитываться всеми работодателями.


 

 На территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия «Организация оплачиваемых общественных работ».

Работодатели, выбравшие такую форму сотрудничества с Центром занятости населения, избавлены от необходимости искать персонал самостоятельно, у них есть время присмотреться к работнику, оценить его способности и личностные качества и, при желании, принять на постоянное место работы. Общественные работы осуществляются в организациях независимо от формы собственности.

Основные виды общественных работ:

В период участия граждан в общественных работах дополнительно к заработной плате, выплачиваемой за счет средств работодателя, центром занятости оказывается материальная поддержка за фактически отработанное время.

Принимая безработного гражданина на общественные работы по договору с ЦЗ, работодатель имеет следующие преимущества:

         - возможность подобрать кандидатуру для выполнения работ по замещению работника основного состава на время болезни или отпуска;

         - проверить квалификацию работника, его деловые, личностные качества перед приемом на постоянную работу.

Государственная услуга по направлению граждан на общественные работы оказывается бесплатно.

 

По вопросам обращаться г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1,  каб.104, тел. 32-56-36.        


 

Вниманию работодателей!

ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ» информирует работодателей, численность работников которых превышает 100 человек,  осуществляющих деятельность на территории МО город Каменск-Уральский и МО «Каменский городской округ» о том, что Законом Свердловской области от 25.03.2013г. № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области» установлена квота для приема на работу инвалидов.

В соответствии с указанным законом квота для приема на работу инвалидов устанавливается  в размере 3% среднесписочной численности работников. Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда у более 50% работников условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников.

Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов  утвержден Постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2016 года      № 387-ПП, в соответствии с которым работодатели обязаны ежемесячно предоставлять сведения до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по формам согласно вышеуказанному Порядку с приложением дополнительных сведений   о наличии квотированных рабочих мест и приеме на работу инвалидов.

Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо предоставлять в центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский,  ул. Кунавина, 1, кабинет № 103,  тел. (3439) 32-56-36.


 

Охрана труда - это важно!

В  Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.

Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт- www.infotrud66.ru .

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта,  размещают информацию на сайте:

При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют её в центры занятости по месту своего нахождения.

Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. 202, телефон (3439)32-42-81.


 

Каменск-Уральский центр занятости информирует о том, что постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2016г. № 387-ПП утверждены нормативные акты, способствующие повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда в Свердловской области:

- Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

  • - Порядок создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
  • - Порядок организации обучения инвалидов новым профессиям;
  • - Порядок резервирования рабочих мест по профессиям (специальностям), наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
  • - Порядок  выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области

Подобрать работников из числа инвалидов работодатель может, как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами центра занятости.

 Более подробную информацию можно получить по адресу: ул. Кунавина,1, каб. 104. Телефон для справок: 32-56-3


 

Каменск-Уральский центр занятости приглашает работодателей принять участие в мероприятии «Содействие в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места».

Работодателям, участвующим в мероприятии, возмещаются затраты  на приобретение, монтаж и установку оборудования, дополнительного программного обеспечения, мебели для оснащения вновь созданных рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в размере не более 50 тысяч рублей за 1 рабочее место.

Более подробную информацию можно получить по адресу: город Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1, каб. 104. Телефон для справок: 32-56-36


 

Центр занятости напоминает работодателям об обязанностях

Обязанности работодателя в сфере обеспечения занятости устанавливает статья 25 Закона «О занятости населения в РФ», в соответствии с которой работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

Службу занятости необходимо также уведомлять в случае  принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников. Организация обязана сообщить в письменной форме о подобных мероприятиях не  позднее чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, информацию необходимо предоставить не позднее чем за три месяца.

Если вводится режим неполного рабочего времени или планируется приостановка производства, работодатель обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия данного решения.

Статья 25 Закона  также запрещает распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера.

Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, 1, т. 32-42-81

 


Уважаемые работодатели, информируем Вас, что уведомительная регистрация коллективных договоров и дополнительных соглашений к коллективным договорам осуществляется в Каменск-Уральском Центре занятости.

Коллективный договор – это документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Основная функция коллективного договора – гарантировать социальные и трудовые права работников, в том числе дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации.

В течение 7 дней со дня подписания коллективного договора в центр занятости на уведомительную регистрацию представляются:

1) запрос о предоставлении государственной услуги;

2) коллективный договор не менее чем в трех подлинных экземплярах;

3) копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора;

4) Копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании представителя работников тайным голосованием и о наличиикворума (в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).

Примерные проекты коллективных договоров для бюджетных и внебюджетных организаций размещены на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области - http://szn-ural.ru/cms_data/distribcontent/public/reg/

По всем вопросам обращаться: ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», ул. Кунавина, д. 1, кабинет 202, тел. (3439) 32-42-81.