КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ

Информация для работодателей

Особенности трудоустройства подростковв летний период

Несовершеннолетние граждане – особая категория работников, и установление специальных норм регулирования их труда объясняется, прежде всего, заботой об их здоровье. Как же принять на работу работника в возрасте до 18 лет и учесть при этом все требования закона?

Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Несовершеннолетним гражданам, достигшим 15 лет, вышеуказанные согласия оформлять не требуется. 

Для заключения трудового договора несовершеннолетние граждане предъявляют работодателю следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Кроме того, при поступлении на работу несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр и получить справку о состоянии здоровья. Справка оформляется бесплатно в детской поликлинике по месту жительства.

При трудоустройстве подростков работодатели должны учитывать правила и ограничения, регулирующие работу несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.

Так, работодатели обязаны установить подросткам сокращенную продолжительность рабочего времени.

В период каникул подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день, подростки в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов в день, подростки в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов в день.

В течение учебного года для подростков в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочей смены составляет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.

Следует помнить, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни, к работе в ночное время. Работодатель не вправе отправлять подростка в командировки, привлекать к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Подросткам также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.

 Работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок.

При трудоустройстве работодатель заключает с подростком трудовой договор, который должен быть обязательно оформлен в письменном виде, не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности незаконно, так как не дает подростку никаких льгот и гарантий, в том числе на своевременную и полную выплату заработной платы.

Таким образом, привлечение несовершеннолетних граждан к труду обладает рядом особенностей, направленных на создание для них оптимальных условий труда, которые в обязательном порядке должны учитываться всеми работодателями.

Уважаемые работодатели!

Приглашаем вас принять участие в мероприятиях по предоставлению субсидий на возмещение затрат по оборудованию рабочих мест !

В 2018 году на территории Свердловской области продолжена реализация мероприятий по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций) на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства:

инвалидов:

- на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов – не более 50 000 рублей за одно рабочее место;

- на выплату заработной платы инвалидам - не более минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидии (9217 рублей);

- на оплату труда наставников - в размере не более 1/2 установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы на конец года, предшествующего году предоставления субсидии.

Период возмещения затрат на оплату труда инвалида и наставника – не более двух месяцев.

• незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Работодателям предоставляются субсидии в размере фактически произведенных затрат на оснащение рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей – не более 50 000 рублей за одно рабочее место.

Для получения подробной информации об участии в мероприятии обращаться в Каменск-Уральский центр занятости по адресу: ул. Кунавина,1,  каб. 104, 204,  тел. (3439) 32-56-36,    (3439) 32-42-62, ovsyannikovaaa@czn.kamensktel.ru, ustinova@czn.kamensktel.ru

Уважаемые работодатели!

Приглашаем вас принять участие в мероприятиях по предоставлению субсидий на возмещение затрат по оборудованию рабочих мест !

В 2018 году на территории Свердловской области продолжена реализация мероприятий по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций) на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства:

• инвалидов:

- на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов – не более 50 000 рублей за одно рабочее место;

- на выплату заработной платы инвалидам - не более минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидии (9217 рублей);

- на оплату труда наставников - в размере не более 1/2 установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы на конец года, предшествующего году предоставления субсидии.

Период возмещения затрат на оплату труда инвалида и наставника – не более двух месяцев.

• незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Работодателям предоставляются субсидии в размере фактически произведенных затрат на оснащение рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей – не более 50 000 рублей за одно рабочее место.

Для получения подробной информации об участии в мероприятии обращаться в Каменск-Уральский центр занятости по адресу: ул. Кунавина,1,  каб. 104, 204,  тел. (3439) 32-56-36,    (3439) 32-42-62, ovsyannikovaaa@czn.kamensktel.ru, ustinova@czn.kamensktel.ru

   «Каменск-Уральский центр занятости»

Трудоустройство подростков

Приглашаем работодателей к сотрудничеству!

Каменск-Уральский центр занятости приглашает работодателей к сотрудничеству по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. 

Подросткам, трудоустроенным в рамках данного мероприятия, дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем,  оказывается материальная поддержка в размере 1270,75 рублей в месяц.

Юридическим лицам (за исключением государственных  и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям предоставляется возможность получить субсидии для возмещения затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в летний период 2018 года, проживающих и (или) обучающихся в г. Каменске-Уральском.

Размер субсидий составляет 2000 рублей в месяц на одного трудоустроенного подростка, отработавшего в отчетном месяце не менее 10 рабочих дней.

Обращаться:

Для реализации возможности получения подростками материальной поддержки - в центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб.  № 104. Контактное лицо ведущий инспектор Лобанова Эмма Викторовна, тел.: 8(3439)32-56-36, адрес электронной почты  14-18@czn.kamensktel.ru.

Для заключения соглашения о предоставлении субсидии - в Администрацию города Каменска-Уральского по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Ленина, 36, каб. 226. Контактное лицо -  главный специалист отдела по социальным и жилищным вопросам Виноградова Ольга Евгеньевна,                            тел.: 8 (3439) 39-68-89. Срок подачи заявок -  до 01 июня 2018 года.

     Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости»

ГАУ СО  «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» приглашает работодателей принять участие в семинаре.

Тема семинара: Дисциплинарная ответственность, оптимизация штата, трудовые конфликты и судебное рассмотрение трудовых споров.   

В ходе семинара участники смогут получить информацию:

• - о возможности своевременного выявления  потенциальных рисков в кадровом делопроизводстве;
• - о правилах оформления кадровых документов;
• - о защите интересов работодателя при обращении работника в суд или контролирующие органы;
• - о действиях работодателя в конфликтной ситуации.

Ведущий семинара: Устюшенко Анна Михайловна  - эксперт по трудовому праву федерального уровня, руководитель Практики Группы правовых компаний «Интеллект-С».

Семинар состоится 24 мая 2018 года. Начало семинара – 10 часов.Продолжительность семинара - 4 часа.

Место проведения - г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11

Стоимость – 4000 руб. (НДС не облагается)

Предварительная регистрация обязательна, количество участников ограничено.

По вопросам регистрации обращаться по телефонам:  (343) 255-77-88, (343) 255-80-88 или по электронной почте prof@gau-so.ru

Контактные лица: Ведерникова Елена Александровна, Чечерина Евгения Витальевна.

Каменск-Уральский центр занятости информирует Вас о том, что в 2018 году на территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций) на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Субсидии предоставляются работодателям в размере фактически произведенных затрат:

• на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов – не более 50 000 рублей за одно рабочее место;
• на выплату заработной платы инвалидам – в размере фактически произведенных затрат на оплату труда в месяц за каждого инвалида из числа своих работников за фактически отработанное время или объем выполненных работ, но не более минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидии (9217 рублей);
• на оплату труда наставников – в размере не более 1/2 установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы на конец года, предшествующего году предоставления субсидии, в месяц пропорционально периоду наставничества, приходящемуся на фактически отработанное трудоустроенным инвалидом время.

Период возмещения затрат на оплату труда инвалида и наставника – не более двух месяцев.

Трудоустройство незанятых инвалидов осуществляется по направлению центра занятости из числа граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, либо признанных безработными.

Подробную информацию об условиях отбора и участия в мероприятии Вы можете получить по адресу: ул. Кунавина,1, каб. 104, тел.  (3439)325-636, каб. 204, тел. (3439)32-42-62.

Уважаемые работодатели!

Каменск-Уральский центр занятости информирует Вас о том, что в 2018 году на территории Свердловской области продолжается реализация мероприятия по содействию занятости наркозависимых лиц, прошедших курс медико - социальной реабилитации, предусматривающего возмещение работодателям (кроме государственных (муниципальных) учреждений, некоммерческих организаций), участвующим в мероприятии, следующих расходов:

• -  на создание рабочих мест для трудоустройства реабилитантов – не более 30 000,00 рублей за одно рабочее место (приобретение, монтаж и установка основного и вспомогательного оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения (компьютерных программ);
• - на частичное возмещение затрат на оплату труда реабилитантам – не более установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы в месяц (не более 6 месяцев);
• - на начисления в государственные внебюджетные фонды на фонд оплаты труда реабилитантов – в размере фактических затрат.

Подробную информацию об условиях отбора и участия в мероприятии Вы можете получить по адресу: ул. Кунавина,1,  каб. 104, тел. 32-56-36, каб. 204, тел. 32-42-62;

E-mail: ovsyannikovaaa@czn.kamensktel.ru

Уважаемые работодатели!

Каменск-Уральский центр занятости информирует Вас о том, что в 2018 году на территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций) на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Работодателям предоставляются субсидии в размере фактически произведенных затрат на приобретение оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения (компьютерных программ), мебели для оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей – не более 50 000 рублей за одно рабочее место.

Подробную информацию об условиях отбора и участия в мероприятии Вы можете получить по адресу: ул. Кунавина,1,  каб. 104, тел. 32-56-36, каб. 204, тел. 32-42-62;

E-mail: ovsyannikovaaa@czn.kamensktel.ru

Каменск-Уральский центр занятости  информирует работодателей и приглашает к сотрудничеству по реализации мероприятия «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»

Подросткам, трудоустроенным в рамках данного мероприятия, дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем за фактически отработанное время,  выплачивается материальная поддержка в виде денежных средств, выделенных из бюджета Свердловской области, за календарные дни участия во временных работах.

По вопросам обращаться г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1, каб. 104, тел. 32-56-36.        

На территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия «Организация оплачиваемых общественных работ».

Работодатели, выбравшие такую форму сотрудничества с Центром занятости населения, избавлены от необходимости искать персонал самостоятельно, у них есть время присмотреться к работнику, оценить его способности и личностные качества и, при желании, принять на постоянное место работы. Общественные работы осуществляются в организациях независимо от формы собственности.

Основные виды общественных работ:

• выполнение подсобных и вспомогательных работ;
• курьерская доставка различными видами транспорта;
• учет и оформление документов;
• распространение рекламы;
• работы по изготовлению текстильных изделий и пошиву одежды (спецодежды)
• обеспечение населения услугами торговли, общественного питания и бытового обслуживания, и т.д.

В период участия граждан в общественных работах дополнительно к заработной плате, выплачиваемой за счет средств работодателя, центром занятости оказывается материальная поддержка за фактически отработанное время.

Принимая безработного гражданина на общественные работы по договору с ЦЗ, работодатель имеет следующие преимущества:

         - возможность подобрать кандидатуру для выполнения работ по замещению работника основного состава на время болезни или отпуска;

         - проверить квалификацию работника, его деловые, личностные качества перед приемом на постоянную работу.

Государственная услуга по направлению граждан на общественные работы оказывается бесплатно.

По вопросам обращаться г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1,  каб.104, тел. 32-56-36.        

Каменск-Уральский центр занятости информирует работодателей о том, что на территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций) на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Субсидии предоставляются работодателям в размере фактически произведенных затрат:

• на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов – не более 50 000 рублей за одно рабочее место;
• на выплату заработной платы инвалидам - в размере фактически произведенных затрат на оплату труда в месяц за каждого инвалида из числа своих работников за фактически отработанное время или объем выполненных работ, но не более минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидии;
• на оплату труда наставников - в размере не более 1/2 установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы на конец года, предшествующего году предоставления субсидии, в месяц пропорционально периоду наставничества, приходящемуся на фактически отработанное трудоустроенным инвалидом время.

Период возмещения затрат на оплату труда инвалида и наставника – не более двух месяцев.

Трудоустройство незанятых инвалидов осуществляется по направлению центра занятости из числа граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, либо признанных безработными.

 Подробную информацию об условиях отбора и участия в мероприятии Вы можете получить по адресу: ул. Кунавина,1, каб. 104, тел. 32-56-36, каб. 204,  тел. 32-42-62.

Обращайтесь в службу занятости за содействием в подборе необходимых работников!

Оказание содействия работодателям в подборе необходимых работников – одно из ключевых направлений работы службы занятости. Для оперативного решения кадровых вопросов Каменск-Уральский Центр занятости предоставляет целый ряд услуг.

Обращаясь за подбором персонала в службу занятости, работодатель получает следующие возможности:

• -  размещение вакансий в электронном банке центра занятости и на интернет-порталах  службы занятости (интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области  www.szn-ural.ru,  портале «Работа в России» www.trudvsem.ru). Информация, публикуемая на сайтах, тщательно проверяется, своевременно обновляется и пользуется доверием со стороны соискателей;
• - получение выписки о наличии претендентов на вакантную должность.

При ее составлении учитываются предъявляемые к соискателям требования по уровню образования, стажу и опыту работы и профессиональным качествам;

• - направление безработных на вакантные должности. Стоит отметить, что работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости;
• - участие в специализированных мероприятиях – ярмарках вакансий и  скайп-собеседованиях с соискателями.

Обращаем ваше внимание на то, что получить госуслугу по подбору необходимых работников можно не только в центре занятости, но и во всех отделениях МФЦ города и Каменского городского округа, а также в электронном виде – через личные кабинеты интерактивного портала Департамента по труду и занятости населения Свердловской области www.szn-ural.ru и единого портала государственных услуг www.gosuslugi.ru

Напоминаем, что государственная услуга содействия в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.

По вопросам размещения вакансий в центре занятости и получения государственной услуги содействия в подборе персонала обращаться в  Каменск-Уральский центр занятости,  ул. Кунавина, 1, каб. 202, тел. (3439)32-42-81.

Вниманию работодателей!

ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ» информирует работодателей, численность работников которых превышает 100 человек,  осуществляющих деятельность на территории МО город Каменск-Уральский и МО «Каменский городской округ» о том, что Законом Свердловской области от 25.03.2013г. № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области» установлена квота для приема на работу инвалидов.

В соответствии с указанным законом квота для приема на работу инвалидов устанавливается  в размере 3% среднесписочной численности работников. Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда у более 50% работников условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников.

Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов                           утвержден Постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2016 года      № 387-ПП, в соответствии с которым работодатели обязаны ежемесячно предоставлять сведения до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по формам согласно вышеуказанному Порядку с приложением дополнительных сведений                   о наличии квотированных рабочих мест и приеме на работу инвалидов.

Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо предоставлять в центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский,  ул. Кунавина, 1, кабинет № 103,  тел. (3439) 32-56-36.

  Охрана труда - это важно!

В  Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.

Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт- www.infotrud66.ru .

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта,  размещают информацию на сайте:

• ежегодно – если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
• не реже одного раза в три года - если штатная численность работников составляет менее 50 человек.

При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют её в центры занятости по месту своего нахождения.

Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. 202, телефон (3439)32-42-81.

Каменск-Уральский центр занятости приглашает предприятия города и Каменского городского округа к сотрудничеству по вопросам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации) безработных граждан и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по необходимым профессиям для последующего трудоустройства.

Обучение осуществляется в образовательных организациях города за счет средств областного бюджета.

Более подробную информацию по вопросам обучения можно получить в Центре занятости по адресу: ул. Кунавина, 1 каб. 207, тел.: 32-32-41 (отдел профобучения и профориентации).

Вниманию работодателей! В  Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.

Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт- www.infotrud66.ru .

Сайт создан для оценки ситуации в сфере условий и охраны труда в Свердловской области и разработки рекомендаций по ее улучшению.

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта,  размещают информацию на сайте:

• ежегодно – если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
• не реже одного раза в три года - если штатная численность работников составляет менее 50 человек.

При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели г. Каменска-Уральского и Каменского городского округа представляют её в Каменск-Уральский  центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. 202, телефон (3439)32-42-81

Важно знать! Изменения в трудовом законодательстве!

Уважаемые работодатели, информируем Вас о том, что в трудовое законодательство Российской Федерации внесены следующие изменения:

1. 29 июня 2015 года принят Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым часть шестая статьи 84.1 Трудового кодекса РФ  после слов "до окончания беременности" дополнена словами "или до окончания отпуска по беременности и родам", часть вторая статьи 261 Трудового кодекса РФ после слов "до окончания беременности" дополнена словами "а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска". Указанные изменения вступили в силу 11 июля 2015г.

2. 13 июля 2015 года принят Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" в соответствии с которым Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.1 "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов" следующего содержания: "Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время". Указанное изменение вступило в силу 24 июля 2015г.

В соответствии со вступившими в силу изменениями трудового законодательства рекомендуем Вам дополнить локальные нормативные акты, действующие в организации, в том числе коллективные договоры.

По вопросам внесения изменений и дополнений в коллективный договор, заключения коллективного договора обращаться в Каменск-Уральский центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина д. 1, тел: 32-42-81.

Каменск-Уральский центр занятости приглашает работодателей принять участие в мероприятии «Содействие в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места».

Работодателям, участвующим в мероприятии, возмещаются затраты  на приобретение, монтаж и установку оборудования, дополнительного программного обеспечения, мебели для оснащения вновь созданных рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в размере не более 50 тысяч рублей за 1 рабочее место.

Более подробную информацию можно получить по адресу: город Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1, каб. 104. Телефон для справок: 32-56-36

Вступил в силу приказ Департамента по труду и занятости Свердловской области №197 «О внесении изменений в приказ №59 от 05.03.2015г. «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах».

Приказ опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области». Для просмотра приказа необходимо перейти по ссылке: http://www.pravo.gov66.ru/5532/.

В соответствии с данным Положением работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны представлять  в центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно Положения (см. выше).

Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, д. 1, каб. 202, тел. 32-42-81

Центр занятости напоминает работодателям об обязанностях

Обязанности работодателя в сфере обеспечения занятости устанавливает статья 25 Закона «О занятости населения в РФ», в соответствии с которой работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

Службу занятости необходимо также уведомлять в случае  принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников. Организация обязана сообщить в письменной форме о подобных мероприятиях не  позднее чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, информацию необходимо предоставить не позднее чем за три месяца.

Если вводится режим неполного рабочего времени или планируется приостановка производства, работодатель обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия данного решения.

Статья 25 Закона  также запрещает распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера.

Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, 1, т. 32-42-81

Уважаемые работодатели, информируем Вас, что уведомительная регистрация коллективных договоров и дополнительных соглашений к коллективным договорам осуществляется в Каменск-Уральском Центре занятости.

Коллективный договор – это документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Основная функция коллективного договора – гарантировать социальные и трудовые права работников, в том числе дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации.

В течение 7 дней со дня подписания коллективного договора в центр занятости на уведомительную регистрацию представляются:

1) запрос о предоставлении государственной услуги;

2) коллективный договор не менее чем в трех подлинных экземплярах;

3) копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора;

4) Копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании представителя работников тайным голосованием и о наличиикворума (в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).

Примерные проекты коллективных договоров для бюджетных и внебюджетных организаций размещены на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области - http://szn-ural.ru/cms_data/distribcontent/public/reg/

По всем вопросам обращаться: ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», ул. Кунавина, д. 1, кабинет 202, тел. (3439) 32-42-81.