Информация для работодателей

СПРАВКА о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы за последние три месяца для определения пособия по безработице pdf, 49 KB
Особенности трудоустройства подростков docx, 23 KB
Режим неполного рабочего времени docx, 22 KB
Ищите работников - обращайтесь в Центр занятости docx, 23 KB
Ежемесячная форма ИНФОРМАЦИЯ о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах doc, 37 KB

Уважаемые работодатели!

Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений приглашает работодателей принять участие в семинаре.

 Тема семинара: «Аудит кадровой документации и квалификаций персонала на соответствие требованиям профессиональных стандартов. Содержательные аспекты внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации».

 В ходе семинара будут рассмотрены следующие вопросы:

 

  1. Понятия профессии и должности, их отражение в ПС и кадровой документации.
  2. Приведение кадровой документации предприятия в соответствие с требованиями профессиональных стандартов.
  3. Анализ требований законодательства к квалификации персонала и определение перечня профессиональных стандартов, обязательных для применения.
  4. Квалификация имеющегося персонала и требования профессиональных стандартов.
  5. Приведение в соответствие наименований должностей/ профессий на предприятии с возможными наименованиями, указанными в профессиональных стандартах: меняем или оставляем как есть?
  6. Анализ содержания трудовых функций ПС и их сверка с теми функциями и действиями, которые фактически выполняют работники и специалисты определенного вида профессиональной деятельности.
  7. Разработка алгоритма коррекции кадровых документов в части содержания деятельности: необходимо ли это и в чем смысл изменения/перераспределения функционала?
  8. Проведение проверки соответствия параметров квалификации работников, требованиям, установленным в профессиональном стандарте.
  9. Тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам, установления систем оплаты труда и др.
  10. Применение профессиональных стандартов для формирования кадровой политики, набора и отбора персонала, аттестации персонала, организации обучения персонала, разработки стандартов предприятия, должностных инструкций.

Ведущий семинара: Пуртова Наталья Владимировнакандидат филологических наук, ведущий менеджер Межотраслевого центра развития квалификаций Уральского федерального университета; эксперт Национального агентства развития квалификаций в области внедрения национальной системы квалификаций на региональном уровне; специалист в области разработки профессиональных стандартов и их применения в процессах управления персоналом, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, независимой оценки квалификаций

 Семинар состоится 20 февраля 2018 года в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ» по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, д. 1. Начало семинара в 13.00. Продолжительность семинара- 4 часа.  Стоимость-1500 рублей (НДС не облагается).

 Предварительная регистрация обязательна, количество участников ограничено.

Для участия  в семинаре необходимо заполнить заявку и отправить по адресу электронной почты: prof@gau-so.ru

 Контактные лица: Ведерникова Елена Александровна, Чечерина Евгения Витальевна, тел. (343) 255-77-88, (343) 255-80-88.

 


 

Каменск-Уральский центр занятости  информирует работодателей и приглашает к сотрудничеству по реализации мероприятия «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»

Подросткам, трудоустроенным в рамках данного мероприятия, дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем за фактически отработанное время,  выплачивается материальная поддержка в виде денежных средств, выделенных из бюджета Свердловской области, за календарные дни участия во временных работах.

По вопросам обращаться г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1, каб. 104, тел. 32-56-36.        


 

На территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия «Организация оплачиваемых общественных работ».

Работодатели, выбравшие такую форму сотрудничества с Центром занятости населения, избавлены от необходимости искать персонал самостоятельно, у них есть время присмотреться к работнику, оценить его способности и личностные качества и, при желании, принять на постоянное место работы. Общественные работы осуществляются в организациях независимо от формы собственности.

Основные виды общественных работ:

В период участия граждан в общественных работах дополнительно к заработной плате, выплачиваемой за счет средств работодателя, центром занятости оказывается материальная поддержка за фактически отработанное время.

Принимая безработного гражданина на общественные работы по договору с ЦЗ, работодатель имеет следующие преимущества:

         - возможность подобрать кандидатуру для выполнения работ по замещению работника основного состава на время болезни или отпуска;

         - проверить квалификацию работника, его деловые, личностные качества перед приемом на постоянную работу.

Государственная услуга по направлению граждан на общественные работы оказывается бесплатно.

 

По вопросам обращаться г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1,  каб.104, тел. 32-56-36.        


 

Каменск-Уральский центр занятости информирует работодателей о том, что на территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций) на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Субсидии предоставляются работодателям в размере фактически произведенных затрат:

Период возмещения затрат на оплату труда инвалида и наставника – не более двух месяцев.

Трудоустройство незанятых инвалидов осуществляется по направлению центра занятости из числа граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, либо признанных безработными.

 Подробную информацию об условиях отбора и участия в мероприятии Вы можете получить по адресу: ул. Кунавина,1, каб. 104, тел. 32-56-36, каб. 204,  тел. 32-42-62.


 

Обращайтесь в службу занятости за содействием в подборе необходимых работников!

Оказание содействия работодателям в подборе необходимых работников – одно из ключевых направлений работы службы занятости. Для оперативного решения кадровых вопросов Каменск-Уральский Центр занятости предоставляет целый ряд услуг.

Обращаясь за подбором персонала в службу занятости, работодатель получает следующие возможности:

При ее составлении учитываются предъявляемые к соискателям требования по уровню образования, стажу и опыту работы и профессиональным качествам;

 

Обращаем ваше внимание на то, что получить госуслугу по подбору необходимых работников можно не только в центре занятости, но и во всех отделениях МФЦ города и Каменского городского округа, а также в электронном виде – через личные кабинеты интерактивного портала Департамента по труду и занятости населения Свердловской области www.szn-ural.ru и единого портала государственных услуг www.gosuslugi.ru

Напоминаем, что государственная услуга содействия в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.

По вопросам размещения вакансий в центре занятости и получения государственной услуги содействия в подборе персонала обращаться в  Каменск-Уральский центр занятости,  ул. Кунавина, 1, каб. 202, тел. (3439)32-42-81.

 


Вниманию работодателей!
ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ» информирует работодателей, численность работников которых превышает 100 человек,  осуществляющих деятельность на территории МО город Каменск-Уральский и МО «Каменский городской округ» о том, что Законом Свердловской области от 25.03.2013г. № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области» установлена квота для приема на работу инвалидов.

В соответствии с указанным законом квота для приема на работу инвалидов устанавливается  в размере 3% среднесписочной численности работников. Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда у более 50% работников условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников.

Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов                           утвержден Постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2016 года      № 387-ПП, в соответствии с которым работодатели обязаны ежемесячно предоставлять сведения до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по формам согласно вышеуказанному Порядку с приложением дополнительных сведений                   о наличии квотированных рабочих мест и приеме на работу инвалидов.

Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо предоставлять в центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский,  ул. Кунавина, 1, кабинет № 103,  тел. (3439) 32-56-36.


 

  Охрана труда - это важно!

В  Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.

Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт- www.infotrud66.ru .

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта,  размещают информацию на сайте:

При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют её в центры занятости по месту своего нахождения.

Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. 202, телефон (3439)32-42-81.


 

Обращайтесь в службу занятости за содействием в подборе необходимых работников!

Оказание содействия работодателям в подборе необходимых работников – одно из ключевых направлений работы службы занятости. Для оперативного решения кадровых вопросов ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ» предоставляет целый ряд услуг.

Обращаясь за подбором персонала в службу занятости, работодатель получает следующие возможности:

  • размещение вакансий в электронном банке центра занятости и на интернет-порталах  службы занятости (интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области  www.szn-ural.ru,  портале «Работа в России» www.trudvsem.ru). Информация, публикуемая на сайтах, тщательно проверяется, своевременно обновляется и пользуется доверием со стороны соискателей;
  • получение выписки о наличии претендентов на вакантную должность. При ее составлении учитываются предъявляемые к соискателям требования по уровню образования, стажу и опыту работы и профессиональным качествам;
  • направление безработных на вакантные должности. Стоит отметить, что работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости;
  • участие в специализированных мероприятиях – ярмарках вакансий и  скайп-собеседованиях с соискателями.

Обращаем ваше внимание на то, что получить госуслугу по подбору необходимых работников можно не только в центре занятости, но и во всех отделениях МФЦ города и Каменского городского округа, а также в электронном виде – через личные кабинеты интерактивного портала Департамента по труду и занятости населения Свердловской области www.szn-ural.ru и единого портала государственных услуг www.gosuslugi.ru

Напоминаем, что государственная услуга содействия в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.

По вопросам размещения вакансий в центре занятости и получения государственной услуги содействия в подборе персонала обращаться в  Каменск-Уральский центр занятости,    ул. Кунавина, 1, каб. 202, тел. (3439)32-42-81.

 


 

«Каменск-Уральский центр занятости информирует работодателей всех форм собственности о том, что в преддверии летних каникул в центре занятости наблюдается большой спрос на вакансии для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Предлагаем работодателям рассмотреть возможность выделения вакантных мест для временного трудоустройства подростков.

Несовершеннолетние граждане могут быть привлечены к выполнению следующих видов работ: курьерская деятельность; доставка и сортировка почты, печатных изданий; помощь в обеспечении делопроизводства; архивные и копировальные работы; заведение информации в электронный банк данных; набор и оформление текстов, создание таблиц и электронных презентаций; подсобные работы; ремонтно-строительные работы; сельскохозяйственные работы; работы по благоустройству территории; иные доступные для выполнения несовершеннолетними гражданами виды легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Информацию об имеющихся вакансиях для трудоустройства подростков работодатели могут сообщить в Каменск-Уральский центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, д.1, кабинет № 103, по телефону (3439) 32-56-36, по электронному адресу: 14-18@czn.kamensktel.ru».

 

Каменск-Уральский центр занятости приглашает предприятия города и Каменского городского округа к сотрудничеству по вопросам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации) безработных граждан и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по необходимым профессиям для последующего трудоустройства.

Обучение осуществляется в образовательных организациях города за счет средств областного бюджета.

Более подробную информацию по вопросам обучения можно получить в Центре занятости по адресу: ул. Кунавина, 1 каб. 207, тел.: 32-32-41 (отдел профобучения и профориентации).


 

Каменск-Уральский центр занятости информирует о том, что постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2016г. № 387-ПП утверждены нормативные акты, способствующие повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда в Свердловской области:

- Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

  • - Порядок создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
  • - Порядок организации обучения инвалидов новым профессиям;
  • - Порядок резервирования рабочих мест по профессиям (специальностям), наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
  • - Порядок  выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области

Подобрать работников из числа инвалидов работодатель может, как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами центра занятости.

 Более подробную информацию можно получить по адресу: ул. Кунавина,1, каб. 104. Телефон для справок: 32-56-36

 


Каменск-Уральский центр занятости информирует работодателей о том, что на территории Свердловской области продолжается реализация мероприятия по содействию занятости наркозависимых лиц, прошедших курс медико-социальной реабилитации, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 15.02.2012 № 122-ПП, предусматривающее возмещение работодателям (кроме государственных (муниципальных) учреждений, некоммерческих организаций), участвующим в мероприятии, следующих расходов:

Работодателямпредоставляются субсидии на возмещение затрат на создание рабочих мест для трудоустройства наркозависимых лиц, прошедших курс медико-социальной реабилитации:

  • на создание рабочих мест для трудоустройства реабилитантов – не более 30 000,00 рублей за одно рабочее место (приобретение, монтаж и установка основного и вспомогательного оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения (компьютерных программ);
  •  на частичное возмещение затратна оплату труда реабилитантам – не более установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы в месяц(не более 6 месяцев);
  • на начисления в государственные внебюджетные фонды на фонд оплаты труда реабилитантов – в размере фактических затрат.

Подробную информацию можно получить по адресу:ул. Кунавина, 1, кабинет № 103, телефон для справок: 32-56-36


В 2016 году на территории Свердловской области продолжена реализация мероприятия «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».
На реализацию данного мероприятия из средств областного бюджета выделены средства на выплату материальной поддержки временно трудоустроенным несовершеннолетним гражданам. Приглашаем работодателей всех форм собственности принять участие в мероприятии по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Более подробную информацию по данному направлению деятельности центра занятости можно получить по адресу: г. Каменск - Уральский, ул. Кунавина, д.1, каб. № 103. Телефон для справок: 32-56-36.

Вниманию работодателей! В  Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.

Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт- www.infotrud66.ru .

Сайт создан для оценки ситуации в сфере условий и охраны труда в Свердловской области и разработки рекомендаций по ее улучшению.

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта,  размещают информацию на сайте:

При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели г. Каменска-Уральского и Каменского городского округа представляют её в Каменск-Уральский  центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. 202, телефон (3439)32-42-81


 

Каменск-Уральский центр занятости информирует Вас о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт- www.infotrud66.ru .

Сайт создан для оценки ситуации в сфере условий и охраны труда в Свердловской области и разработки рекомендаций по ее улучшению.

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта, размещают информацию на сайте:

  • ежегодно – если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
  • не реже одного раза в три года – если штатная численность работников составляет менее 50 человек.

При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют ее в центры занятости по месту своего нахождения.

Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, г.Каменск-Уральский, ул.Кунавина, 1, каб. 202, телефон (3439)32-42-81


Важно знать! Изменения в трудовом законодательстве!

Уважаемые работодатели, информируем Вас о том, что в трудовое законодательство Российской Федерации внесены следующие изменения:

1. 29 июня 2015 года принят Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым часть шестая статьи 84.1 Трудового кодекса РФ  после слов "до окончания беременности" дополнена словами "или до окончания отпуска по беременности и родам", часть вторая статьи 261 Трудового кодекса РФ после слов "до окончания беременности" дополнена словами "а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска". Указанные изменения вступили в силу 11 июля 2015г.

2. 13 июля 2015 года принят Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" в соответствии с которым Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.1 "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов" следующего содержания: "Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время". Указанное изменение вступило в силу 24 июля 2015г.

В соответствии со вступившими в силу изменениями трудового законодательства рекомендуем Вам дополнить локальные нормативные акты, действующие в организации, в том числе коллективные договоры.

По вопросам внесения изменений и дополнений в коллективный договор, заключения коллективного договора обращаться в Каменск-Уральский центр занятости по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина д. 1, тел: 32-42-81.


Каменск-Уральский центр занятости приглашает работодателей принять участие в мероприятии «Содействие в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места».

Работодателям, участвующим в мероприятии, возмещаются затраты  на приобретение, монтаж и установку оборудования, дополнительного программного обеспечения, мебели для оснащения вновь созданных рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в размере не более 50 тысяч рублей за 1 рабочее место.

Более подробную информацию можно получить по адресу: город Каменск-Уральский, ул. Кунавина,1, каб. 104. Телефон для справок: 32-56-36


Вступил в силу приказ Департамента по труду и занятости Свердловской области №197 «О внесении изменений в приказ №59 от 05.03.2015г. «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах».

Приказ опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области». Для просмотра приказа необходимо перейти по ссылке: http://www.pravo.gov66.ru/5532/.

В соответствии с данным Положением работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны представлять  в центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно Положения (см. выше).

Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, д. 1, каб. 202, тел. 32-42-81


Центр занятости напоминает работодателям об обязанностях

Обязанности работодателя в сфере обеспечения занятости устанавливает статья 25 Закона «О занятости населения в РФ», в соответствии с которой работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

Службу занятости необходимо также уведомлять в случае  принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников. Организация обязана сообщить в письменной форме о подобных мероприятиях не  позднее чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, информацию необходимо предоставить не позднее чем за три месяца.

Если вводится режим неполного рабочего времени или планируется приостановка производства, работодатель обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия данного решения.

Статья 25 Закона  также запрещает распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера.

Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, 1, т. 32-42-81

 


Уважаемые работодатели, информируем Вас, что уведомительная регистрация коллективных договоров и дополнительных соглашений к коллективным договорам осуществляется в Каменск-Уральском Центре занятости.

Коллективный договор – это документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Основная функция коллективного договора – гарантировать социальные и трудовые права работников, в том числе дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации.

В течение 7 дней со дня подписания коллективного договора в центр занятости на уведомительную регистрацию представляются:

1) запрос о предоставлении государственной услуги;

2) коллективный договор не менее чем в трех подлинных экземплярах;

3) копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора;

4) Копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании представителя работников тайным голосованием и о наличиикворума (в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).

Примерные проекты коллективных договоров для бюджетных и внебюджетных организаций размещены на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области - http://szn-ural.ru/cms_data/distribcontent/public/reg/

По всем вопросам обращаться: ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ», ул. Кунавина, д. 1, кабинет 202, тел. (3439) 32-42-81.