Правовые особенности трудоустройства подростков
Во время каникул многие подростки хотят подработать. Несовершеннолетние – особая категория работников, организация трудовой деятельности которых имеет ряд особенностей, установленных трудовым законодательством.
Трудовые договоры могут заключаться с подростками, достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Для заключения трудового договора несовершеннолетние граждане предъявляют работодателю следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- медицинское заключение;
- справку о наличии (отсутствии) судимости (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость).
Для трудоустройства 14-летних подростков обязательным документом является письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Несовершеннолетним гражданам, достигшим 15 лет, согласие законных представителей оформлять уже не требуется.
Трудовым законодательством установлены определенные правила и ограничения, касающиеся организации трудовой деятельности подростков.
Подросткам гарантируется сокращенная продолжительность рабочего времени. В период каникул работодатель обязан установить подросткам рабочий день продолжительностью:
- не более 4 часов– для подростков в возрасте 14 лет;
- не более 5 часов - в возрасте 15 лет;
- не более 7 часов - в возрасте от 16 и 17 лет.
Запрещается привлекать работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни, к работе в ночное время.
Работодатель также не вправе отправлять подростка в командировки, привлекать к работе с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, направлять на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (например, работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и табачными изделиями). Подросткам также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.
Таким образом, в целях создания оптимальных условий труда для несовершеннолетних и соблюдения их прав, трудовая деятельность подростков должна быть организована с учетом всех норм и правил, определенных законодательством.
ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости»
