Кулзовский профсоюз сядет за стол переговоров
Первичная профсоюзная организация КУЛЗа дала старт подготовке нового текста коллективного договора между трудовым коллективом, который она представляет, и администрацией предприятия. Действующий документ актуален только до конца 2018 года.
Колдоговор – это заводской закон, который определяет условия обеспечения занятости работников, подготовки кадров, оплаты и нормирования труда, охраны труда, регламентирует трудовые отношения, социальные льготы и гарантии.
Первичка инициирует увеличение размера материальной помощи, пересмотр в пользу коллектива положений об оздоровлении трудящихся, о вознаграждениях и другое. Общественники озвучили и обсудили эти предложения на первом заседании, посвященном подготовке новой редакции колдоговора. Но, чтобы инициативы были включены в документ, их должна одобрить заводская двусторонняя комиссия, представляющая интересы работников и работодателя.
«Хотелось бы усилить социальные льготы и гарантии для заводчан и ветеранов предприятия. Какие возможности для этого есть, станет яснее в ходе переговоров. Будем смотреть, взвешивать, искать варианты, договариваться», - сказала председатель профкома КУЛЗа Александра Виноградова.
Информационный сектор профкома КУЛЗа
