КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ

‹

• 
• 
• 
• 
• 

›

Сотрудники Синарского трубного завода (СинТЗ) и ТМК-ИНОКС стали призерами и лауреатами корпоративного форума ТМК «Горизонты».

Сотрудники СинТЗ и ТМК-ИНОКС успешно выступили на корпоративном форуме ТМК «Горизонты-2026», который прошел с 5 по 9 октября в Екатеринбурге. Новой площадкой для проведения форума стал Кампус Уральского федерального университета.

Организатором форума выступил Корпоративный университет ТМК2U. Под девизом «Пространство мыслящих и смелых» мероприятие объединило участников, готовых предлагать идеи и работать над развитием компании.

СинТЗ и ТМК-ИНОКС представили 10 участников — победители заводского и онлайн-этапов Молодежной научно-практической конференции (МПНК). Призеров общекорпоративного форума определяли по сумме баллов за защиту проектов на МНПК и активную работу в командах, личное участие и вовлеченность в решении кейсов.

По итогам форума представители делегации СинТЗ и ТМК-ИНОКС завоевали пять призовых мест, еще двое стали лауреатами.

Ведущий инженер СинТЗ Александр Киричков победил в треке «Автоматизация производства», вторые места присудили экономисту СинТЗ Юлии Кононовой в треке «Финансовый менеджмент», старшему энергетику ОГЭ СинТЗ Никите Дерябину в энергетическом треке и вальцовщику стана ТМК-ИНОКС Александру Попову в треке «Обработка труб», который впервые принимал участие в форуме. Третье место занял начальник лаборатории горячей прокатки ЦЗЛ СинТЗ Кирилл Больных в треке «Прокатное производство». Лауреатами в треках «Управление качеством» и «Снабжение» стали дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю ТМК-ИНОКС Молочкова Софья и начальник бюро по снабжению технологическими и химическими материалами СинТЗ Смирнова Вероника соответственно.

— На форуме «Горизонты» мы работали как единая команда, нацеленная на повышение эффективности производства. Особая ценность — участие молодежи СинТЗ и ТМК-ИНОКС, ведь это наши «звездочки». Вместе мы ищем решения актуальных производственных задач, меняемся сами и меняем наши практики. В этом и заключается наш культурный код. Отдельная тема форума — искусственный интеллект. Мы только в начале этого пути: сейчас ИИ-алгоритмы внедряются преимущественно в офисные процессы, а на производстве преобладает классическая автоматизация. Однако никакие нейросети не заменят главного — руководителя, его ответственности за результат, за оборудование, за технологии и, прежде всего, за людей, — отметил управляющий директор СинТЗ, генеральный директор ТМК-ИНОКС Борис Пьянков.

Для директора по управлению персоналом СинТЗ и ТМК-ИНОКС Дарьи Хомутовой форум «Горизонты» в этом году открылся с новой стороны: она приняла участие в мероприятии в качестве эксперта трека «Мастерская лидерства». По ее словам, участие в новом статусе позволило пополнить профессиональную копилку ценным опытом, новыми компетенциями и свежими идеями, которые найдут применение в дальнейшей работе.

— Каждый год форум «Горизонты» выходит на новый уровень — словно поднимается по ступенькам все выше и выше. Я участвую в нем уже более 15 лет и вижу, что предела совершенству нет. В этом году нас удивила новая площадка и необычные форматы. Команда Синарского трубного завода и ТМК-ИНОКС заметно обновилась: из опытных участников в делегации всего двое, остальные — молодежь. Причем один из ребят — наш недавний адаптант, который пришел на предприятие совсем недавно, но уже предложил эффективную идею для реализации в масштабах всей ТМК. Наша задача — направлять участников, помогать ребятам, в том числе находить эффективные решения практических задач, — отметила Дарья Хомутова.

Пять дней на «Горизонтах» были насыщены: участники решали прикладные бизнес-задачи, или как их еще называют, кейсы; встречались с управляющими директорами предприятий ТМК, участвовали в TWEET DAY и ИИграх. А фестиваль КВН и квест стали возможностью проявить творческие способности, зарядиться эмоциями и почувствовать силу командной работы.

Управляющий директор СинТЗ Борис Пьянков принял участие во встрече TWEET DAY вместе с руководителями других предприятий компании. Полтора часа топ-менеджеры отвечали на вопросы вице-президента ТМК Андрея Каплунова, который выступил модератором дискуссии. Нужен ли заводу управляющий директор? Что значит строить карьеру? Как эффективно управлять предприятием и какими качествами должен обладать лидер? Эти и другие темы обсудили участники пленарной сессии.

— Это очень важный формат встречи. Самое ценное здесь — возможность увидеть свежий взгляд со стороны на работу заводов. Все мы разные, у каждого свой подход, но всех нас объединяет одно дело и одна большая цель в рамках Трубной Металлургической Компании, — подчеркнул Борис Пьянков.

Руководители предприятий смогли вовлечь аудиторию в диалог, задав вопросы о своих заводах и отметив подарками авторов самых точных ответов.

Новые знакомства, обмен опытом и вдохновение для будущих проектов — все это участники увезли с собой. Поздравляем команду Синарского трубного завода и ТМК-ИНОКС с успешным завершением форума «Горизонты». Желаем участникам сохранить заряд энергии и воплотить свои идеи в жизнь!