Цифровая платформа "Работа в России": уведомление о сокращении
Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, – это сокращение численности или штата работников организации или индивидуальных предпринимателей (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Разберемся, каким образом сегодня нужно сообщать о сокращении работников.
Основной канал — Единая цифровая платформа в сфере занятости населения и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru.
Для работодателей Единая цифровая платформа «Работа в России» – это экономия времени на подачу сведений дистанционно и возможность исполнения требований законодательства в электронном виде.
Чтобы подать отчёт, нужно авторизоваться через Госуслуги. Перед заполнением формы советуем заглянуть в раздел с инструкцией на портале «Работа в России» — там пошагово описаны все поля. Также можно обратиться за консультацией в центр занятости: специалисты помогут разобраться с нюансами и проверить, все ли данные внесены корректно.
На цифровой платформе собирается и обрабатывается информация о сокращении от всех работодателей, что важно для оценки текущего положения на рынке труда и принятии своевременных мер по поддержке занятости.
Единая цифровая платформа в сфере занятости населения и трудовых отношений «Работа в России» – это многофункциональная экосистема рынка труда, которая является основой для мониторинга рынка труда в режиме реального времени по всей стране, а также обеспечивает реализацию положений Закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
