Лучшие практики, кейсы и обмен опытом
Синарские трубники приняли участие в онлайн-встрече «РОссийские СТажировки Президентов-РОСТ».
Мероприятие было организовано в рамках работы Президентского проектного офиса MBA-Центр Бизнес-школы УрФУ. С вступительным словом на мероприятии выступил директор федерального бюджетного учреждения «Федеральный ресурсный центр» Алексей Бункин, руководители правительства Свердловской области, руководители предприятий, представители служб управлений персоналом, а также организаторы Президентской программы. В Каменске-Уральском особый интерес к онлайн-встрече проявили представители администрации городского округа и Каменского фонда поддержки предпринимательства. В программе встречи были представлены два формата проведения стажировок на Российских предприятиях. Директор по экономике и финансам СинТЗ Елена Киткова, участник Президентской программы, представила модель проведения российских стажировок, разработанную командой участников Президентской программы совместно с Бизнес-школой УрФУ. Елена Киткова рассказала о том, что данная модель была апробирована на двух крупнейших предприятиях Свердловской области – Северском трубном заводе и в Межрегиональной распределительной сетевой компании Урала.
– Проект включал очное посещение Северского трубного завода (СТЗ), изучение лучших практик, работу в командах над кейсами, презентацию решения кейсов заказчику, получение обратной связи. Второй вариант российской стажировки был проработан в формате онлайн с «МСРК Урала», – подчеркнула Елена Киткова. – По результатам проведения стажировок получена обратная связь от руководителей, отмечены интересные идеи, даны рекомендации обучающимся по Президентской программе.
В онлайн-встрече участвовали представители компаний, которые выразили заинтересованность в проекте РОСТ. Директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Ляхов рассказал о Синарском трубном заводе и опыте организации стажировок. Отметил, что на СинТЗ действует система профессионального обучения. В ноябре 2018 года на СинТЗ введен в эксплуатацию современный учебный полигон, который является кампусом корпоративного университета ТМК2U.
– Мы реализовали основную цель – наш Учебный полигон максимально приближен к реальному цеху. Здесь ежегодно в рамках повышения квалификации и целевой подготовки проходит обучение 500-600 старшеклассников школ, студентов колледжей и ВУЗов, сотрудников ТМК. Повышение уровня профессиональных знаний и навыков – это процесс обязательный, тем более в наше время, когда требуются знания и навыки работы с высокотехнологичным оборудованием, – отметил Сергей Ляхов. – Синарский трубный завод соответствует всем критериям передового промышленного предприятия и может являться площадкой для проведения Российских стажировок.
