Получаете «серую» зарплату? Рискуете остаться без пенсии
До сих пор есть работодатели, которые держат свои доходы «в тени». Цель их при этом понятна и проста − сэкономить на налогах.
О том, как при этом приходится выживать наемным работникам, они вряд ли задумываются. А уж тем более никого не волнует, что в перспективе такого наемного работника ждет очень невысокая пенсия. Если трудовой стаж будет недостаточным, то срок выхода на пенсию отодвинется лет на пять. Кроме того, работнику с «серой» зарплатой могут не оплатить больничный лист в полном объеме или не дадут кредит в банке.
Проблемы неформальной занятости и легализации трудовых отношений стали предметом обсуждения на межведомственной рабочей группы в администрации Каменск-Уральского городского округа. В составе − представители налоговой инспекции, управления Пенсионного фонда и Фонда социального страхования, Центра занятости, прокуратуры, финансово-бюджетного управления, Муниципального фонда поддержки предпринимательства, экономисты администрации городского округа.
Председатель комиссии, зам главы городского округа Светлана Жукова акцентировала: сегодня необходимо обязательно по максимуму информировать работодателей о новых видах поддержки, которые предусмотрены государством. Особенно это важно для малого и среднего бизнеса.
По данным налоговой инспекции, в 2021 году в результате проведенных разъяснительных встреч 87 работодателей повысили заработную плату своим работникам, 39 физических лиц заключили официальные трудовые отношения. Дополнительно в бюджет поступило по НДФЛ 5 млн 817 тысяч рублей, по страховым взносам − 10 млн 593 тыс рублей. В первом квартале 2022 года в налоговой инспекции заслушали 52 работодателя. Из них шестеро в итоге заключили трудовые договоры со своими работниками, 48 повысили заработную плату. В бюджет поступило дополнительно 2 млн. 164 тысячи рублей, в Фонд соцстрахования − 4 миллиона 764 тысячи.
Каждый, кто приходит на собеседования в налоговую, получает подробные разъяснения по необходимости легализации деятельности. О том, насколько важно получать официальную зарплату, напоминают своим клиентам специалисты в управлении Пенсионного фонда. «Серая» занятость, «серая» зарплата − реальный риск потерять пенсию в положенный срок и сумму пенсионных начислений.
«Несвоевременная или неполная уплата страховых взносов работодателями, сокрытие доходов и фонда оплаты труда работников является не только нарушением законодательства, но и лишает работающего гражданина целого комплекса государственных услуг», − говорят в Фонде социального страхования. ПОДРОБНО
***
«Серый» предприниматель может остаться без поддержки
Специалисты Центра занятости только с начала текущего года выявили более десятка работодателей, которые на различных ресурсах размещали объявления о работе, но не сообщали об этом в Центр занятости. В то время как сегодня информировать Центр о вакансиях обязаны все без исключения работодатели. Если это не сделано, сразу возникает подозрение на «серые» отношения.
Сегодня Центр занятости предлагает работодателям новые меры поддержки. Они касаются тех, кто принимает на работу молодежь до 30 лет. Предприятие, в том числе малого или среднего бизнеса, может компенсировать затраты на заработную плату за три месяца. ПОДРОБНО
Для всех субъектов МСП, зарегистрированных официально, хорошие меры поддержки предлагает и Муниципальный фонд поддержки предпринимательства: субсидии, обучение, помощь в регистрации, другие услуги в рамках муниципальной программы. К слову, если в 2021 году в Фонде были сведения о 2300 самозанятых каменцев, теперь эта цифра приближается к 4000. В Фонде можно получить консультацию и зарегистрироваться в качестве субъекта МСП. Подробно см. на сайте Муниципального фонда или на его страницах ВКонтакте и в Одноклассниках.
Сегодня, считают специалисты, особенно востребована новая форма продвижения товаров − через маркетплейсы (Озон, Вайлдберрис и другие). Обучение такого рода деятельности безусловно полезно и возможно, если обратитесь в Муниципальный фонд поддержки предпринимательства.
Светлана Жукова поставила перед всеми участниками рабочей группы задачу активно информировать население о необходимости легализовать трудовые отношения с работодателями. Интерес обоюдный. Официальное трудоустройство работников, выплата «белой» зарплаты дают возможность субъектам МСП пользоваться мерами поддержки, а значит развиваться.
