Отдел по вопросам миграции напоминает работодателям, привлекающих к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства.
В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет наложение административного штрафа по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей; на должностных лиц – от 35000 до 50000 рублей; на юридических лиц от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяносто суток.
Для подачи уведомления о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином работодателю сейчас не обязательно обращаться в отдел по вопросам миграции или почтовое отделение. Подача уведомления сейчас доступна через Единый портал государственных услуг.
По информации пресс-службы МО МВД Каменска-Уральского
