КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ

‹

• 
• 
• 

›

Опыт Свердловской филармонии по сохранению и привлечению молодёжного кадрового потенциала региона признан лучшим на Всероссийском конкурсе практик трудоустройства молодёжи. Организатором выступил Минтруд России. На третий по счёту конкурс подали заявки более 780 участников из 77 регионов. Всего было определено семь лауреатов.

«Сейчас наступило то время, когда концертные организации должны себя ощущать именно как работодатели, потому что работа с учебными заведениями позволяет смотреть вперёд, на концертную жизнь. Убеждён, что все концертные организации должны начинать заниматься такой деятельностью, чтобы наши образовательные учреждения понимали, кого они готовят и для чего», – отметил директор Свердловской филармонии Александр Колотурский.

На протяжении 18 лет на базе Свердловской филармонии действует Уральский молодёжный симфонический оркестр, который одновременно выступает академией подготовки оркестровых кадров. В настоящее время 72% его артистов – музыканты до 35 лет с высшим профессиональным образованием, остальные артисты – студенты, работающие в оркестре по ученическому договору.

Для действующих членов молодёжного оркестра проходят школы оркестрового мастерства по различным специальностям, а перспективных музыкантов отправляют на обучение в ведущие российские вузы. Например, в этом году партнёром проекта стала Московская консерватория. Учащиеся музыкальных училищ и колледжей региона проходят стажировки, организованные филармонией совместно с региональным центром карьеры.

Модель работы с оркестровыми кадрами Свердловской филармонии в числе лучших практик трудоустройства молодёжи будет представлена на сайте Министерства труда Российской Федерации.

Решение вопроса подготовки кадров для региональных симфонических оркестров стоит крайне остро. По данным мониторинга Союза концертных организаций России, 80% российских оркестров испытывают дефицит кадров.