КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ

‹

• 
• 
• 

›

Стратегии выбора профессии и ключевые факторы, которые следует учитывать при поиске работы мечты, обсуждают 4 декабря в свердловском Доме журналистов. Участниками конференции-практикума стали психологи, независимые рекрутеры, работодатели и студенты.

Как отметил директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов, в регионе число вакансий в шесть раз превышает количество зарегистрированных безработных. Тем не менее найти идеальную работу остаётся сложной задачей.

«Дефицит персонала — это мировая тенденция. Но даже обилие вакансий не всегда помогает найти работу мечты. Такая работа должна находиться на пересечении пользы для общества, удовольствия от процесса, достойного дохода и быть той, в которой человек действительно успешен», — подчеркнул Дмитрий Антонов.

Среди стратегий поиска работы он выделил тестирование различных карьерных направлений и ориентацию на карьерный рост в традиционно сильных для Урала отраслях.

На фоне кадрового дефицита компании разрабатывают стратегии привлечения и удержания сотрудников. Например, РЖД индексирует зарплаты дважды в год, компенсирует аренду жилья, выплачивает подъёмные новым сотрудникам и премии тем, кто возвращается на работу.

Заместитель начальника Свердловской дирекции тяги по кадрам и социальным вопросам Елена Пинигина рассказала, что помимо финансовых стимулов, сотрудников привлекает участие в крупных инфраструктурных проектах и вклад в развитие экономики страны.

«Мы проектируем высокоскоростные магистрали, развиваем квантовые коммуникации, внедряем технологии машинного зрения и искусственного интеллекта. У нас работают машинисты, строители, ИТ-специалисты, логисты — всего около тысячи специальностей. Мы готовы принять в команду целеустремлённых и решительных профессионалов», — отметила Елена Пинигина.