Расширены возможности для трудоустройства инвалидов в Свердловской области
Возможности для трудоустройства инвалидов в Свердловской области расширены благодаря решению губернатора Евгения Куйвашева. Для предприятий с численностью от 36 до 100 человек установлена квота по приёму на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников.
Изменения начнут действовать с 1 сентября. Ранее депутаты Законодательного Собрания Свердловской области поддержали инициативу главы региона и приняли закон «О занятости населения в Свердловской области».
Отметим, что предприятия с коллективом более 100 человек уже практикуют трудоустройство сотрудников с ОВЗ. Квота для них в количестве 3% от среднесписочной численности работников сохраняется.
Так, на заводе Уралтрансмаш (входит в Госкорпорацию «Ростех») работают 145 сотрудников, имеющих различные группы инвалидности, 75 из них – с нарушениями слуха. Они работают станочниками, наждачниками, обрубщиками, фрезеровщиками, формовщиками, полировщиками.
Некоторые сотрудники с ОВЗ работают на предприятии уже много лет. Формовщик Наталья Кузнецова пришла на завод 28 лет назад. Её привела мама, которая работала на Уралтрансмаше крановщицей. Даже самые сложные задачи Наталья выполняет с лёгкостью и считает работу своим хобби. Вместе с ней трудится Ольга Шияновская, которая переехала с мужем из Владивостока в Екатеринбург пять лет назад. Её бабушка и папа трудились на военном заводе, поэтому Ольга, не раздумывая пошла на Уралтрансмаш.
«Эти сотрудники очень ответственно относятся к работе. Все задания, которые мы им даём, они выполняют на совесть. Они пальцами чувствуют то, что не чувствуют обычные люди. Поэтому на некоторых операциях у таких сотрудников получается более качественная работа», – рассказал начальник цеха точного литья Иван Карабельников.
Отметим, работодатели при утверждении штатного расписания на год сохраняют вакансии для трудоустройства людей с ОВЗ. Либо предприятия создают новые рабочие места под квоты с учётом региональных требований. Организации с численностью персонала менее 35 человек освобождены от обязательного квотирования, но они могут участвовать в трудоустройстве людей с ОВЗ самостоятельно.
