О запрете дискриминации в сфере труда
Дискриминация в сфере труда – ограничение трудовых прав граждан по расовому, национальному, половому, возрастному, языковому признакам, по политическим и религиозным убеждениям и по другим обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами работника.
Запрет дискриминации в сфере труда установлен статьей 3 Трудового кодекса РФ. Соискатели могут столкнуться с данной проблемой еще на этапе поиска работы.
В объявлениях работодателей, набирающих персонал, встречаются такие требования, содержащие дискриминационные признаки, как: «предпочтение мужчинам до 40 лет», «требуются молодые и активные», «приятная внешность», «без вредных привычек», «наличие личного авто» и другие.
Обращаем внимание, что за распространение подобной информации к ответственности могут быть привлечены не только работодатели, но и редакции СМИ, а также владельцы сайтов.
Лица, распространяющие указанную информацию, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 КоАП Российской Федерации, в виде штрафа:
на граждан – от 500 до 1 000 рублей;
на должностных лиц – от 3 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.
Государственное казенное учреждение службы занятости Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости»
