Вперед, по ступенькам роста!
Около 30 молодых работников УАЗа стали участниками ориентационной программы.
Начинающих аппаратчиков-гидрометаллургов, лаборантов, монтеров путей, слесарей по ремонту оборудования, электромонтеров и представителей других рабочих профессий в заводском музее встретили руководители и специалисты УАЗа.
Участники получили полезную информацию о производственной и социальной жизни завода.
Специалист отдела развития производственной системы УАЗа Олег Устинов подробно рассказал о том, на каких принципах строится производственная система, что такое Теория Решения Изобретательских Задач и почему каждый должен участвовать в кайзен-деятельности.
В этот день ребята получили новые знания о технологической цепочке производства глинозема, познакомились с деятельностью уполномоченного по корпоративной этике, узнали, чем живет молодежная организация предприятия и о праздничной программе, посвященной 80-летию УАЗ.
Директор по персоналу УАЗа Анна Соломеина рассказала о социальном пакете для работников, планах по повышению заработной платы и возможностях обучения.
- Активность и стремление к профессиональному и личностному развитию является главным залогом вашей успешности, - Анна Соломеина. – Учитесь, думайте, участвуйте в жизни завода, открывайте для себя новые горизонты. Компания и завод дает каждому из вас прекрасные возможности реализации и карьерного роста.
После посещения музея ребята отправились на экскурсию по промплощадке завода. Они побывали на вагоноопрокидывателе, участке №6 и модуле непрерывного выщелачивания-2 дирекции глиноземного производства, в цехе кальцинации, и котлотурбинном цехе Красногорской ТЭЦ.
Каждому участнику программы организаторы вручили футболку с юбилейным логотипом УАЗа, кодекс корпоративной этики РУСАЛа и книгу писателя-металлурга Николая Голдена «Уазовские перекуры».
Сейчас молодые рабочие делают первые шаги в освоении профессии под руководством наставников, а впереди их ждут тренинги по корпоративной этике и участие в заводских мероприятиях.
