Центр занятости разъясняет: Коррупция и ее проявления в сфере труда и занятости
С позиции трудового права действия (бездействие) недобросовестного руководителя организации или иного лица, осуществляющего организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, могут быть квалифицированы как коррупционные, если они связаны с совершением правонарушений в сфере труда и ущемлением прав работников в целях извлечь выгоду для себя или другого лица, руководствуясь личными связями.
В частности, среди коррупционных нарушений трудового законодательства следует назвать:
- фиктивное трудоустройство;
- протекция при приеме на работу;
- приоритетный прием на работу одних лиц за счет других;
- выдвижение работников по признакам родства и землячества, личной преданности, дружеских взаимоотношений;
- всевозможные приношения по тому или иному поводу;
- незаконные удержания из заработной платы;
- стимулирующие выплаты одним лицам за счет других;
- использование служебного положения в целях личного обогащения.
Прием на работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, изменение под указанную ситуацию трудовых функций, в конечном итоге направлены на получение доходов в виде заработной платы по должности (профессии), по которой работник не вправе его получать. Указанные действия работодателя также свидетельствует о коррупционной составляющей.
К сожалению, коррупция в трудовых отношениях сопряжена с выгодой для обеих сторон.
Но, следует помнить, что это приводит к деформации личностных качеств как работника, так и работодателя. Что в свою очередь, не может не отразиться и на деловых качествах субъектов трудовых отношений, на отношения работников в коллективе, на развитии производства.
Коррупция рушит наши мечты!
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВРЎР‚