Как защитить свои права при сокращении
Сокращение на работе подразумевает под собой увольнение сотрудников по независящим от них причинам. Официально это называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников».
Но у этого процесса есть ряд тонкостей и нюансов, о которых рассказываем в карточках.
Особенности назначения пособия по безработице гражданам, уволенным по сокращению либо ликвидации организации
Пособие по безработице назначается гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности работников, начиная с первого дня по истечении периода, в который работодатель сохраняет за ним средний месячный заработок.
Средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.
В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению комиссии службы занятости, для этого гражданину необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения обратиться в центр занятости.
