Каменские рационализаторы признаны лучшими
На корпоративном молодежном слете РУСАЛа «Люди. Инновации. Рынок. Продукт», прошедшем в Хакассии, семеро талантливых сотрудников промплощадки УАЗа представили свои инновационные идеи, направленные на повышение технического уровня выпускаемой продукции и модернизацию производства.
Молодой сотрудник филиала «РУС-Инжиниринг» в Каменске-Уральском Дмитрий Клюшкин презентовал коллегам проект внедрения самодиагностики оборудования в глиноземном производстве УАЗа. Новое диагностическое оборудование в режиме реального времени отслеживает параметры работы производственных агрегатов, оператор на компьютере видит любые отклонения в его работе. Дмитрий принимает непосредственное участие в разработке и реализации проекта, который будет внедрен на УАЗе уже в ближайшие месяцы. Проект поможет сократить внеплановые остановки оборудования, снизить затраты на ремонты и сделает производство более эффективным.
На форуме каменские кулибины делились своим опытом изобретателей и новаторов в производстве, посещали тренинги и мастер-классы, общались с топ-менеджерами компании, отрывались в творческих состязаниях. Лидер молодежного движения промплощадки УАЗа Владимир Доронин поделился своими впечатлениями: «На таком масштабном молодежном мероприятии РУСАЛа я был впервые. Для меня это очень полезная и позитивная практика. Мы получили ответы на свои вопросы от руководителей компании, а полученные знания в тренингах и новые знакомства стали стимулом к дальнейшему развитию. Мы по-настоящему ощутили себя частью огромного целеустремленного коллектива РУСАЛа».
«Компания РУСАЛ нацелена на обновление кадрового состава, выявление талантливой и амбициозной молодежи, поэтому ежегодно проводятся десятки корпоративных мероприятий, где молодые работники УАЗа активно принимают участие. Подобные встречи, прежде всего, показывают молодежи перспективы собственного развития внутри компании, они обмениваются практикой молодежного движения на других предприятиях, разрабатывают совместные планы дальнейшей работы молодежных Советов, учатся на тренингах по развитию своих управленческих и профессиональных компетенций. Существующая в компании программа кадрового резерва стимулирует работников к творчеству и карьерному росту. Чтобы попасть в программу, каждый резервист должен стать участником или руководителем инновационного проекта. За проекты улучшений, которые подтверждают свою экономическую эффективность, участникам выплачивается премия до трех заработных плат. Кроме того, молодежь активно участвует в конкурсе «Профессионалы РУСАЛа» в разных номинациях, где предусмотрена достойная монетарная и немонетарная мотивация» - рассказала директор по персоналу УАЗа Анна Соломеина.
