Вдохновившись, обязательно действуй
Четыре команды каменских корпоративных волонтёров — сотрудников промплощадки Уральского алюминиевого завода — представили экспертам внутреннего грантового конкурса РУСАЛа «Вдохновляй и действуй» свои проекты. Победители будут названы в июне. Рассказываем обо всех претендентах, чтобы вдохновить коллег на новые идеи и присоединение к проекту.
В этом году на поддержку РУСАЛа претендуют проекты в двух номинациях: «Амбассадоры изменений» — проекты по организации волонтерской деятельности в социальных учреждениях и некоммерческих организациях. А также «Рабочее место будущего» — мероприятия по сплочению сотрудников предприятия, продвижения ценностей компании или улучшению быта.
— Как волонтёры, мы часто приходим в школу с интернатом № 27. В школе учатся 330 детей, из них 110 проживают там. В рамках проекта нам бы хотелось расширить возможности для творческого развития детей, проживающих в интернате. Проект «Развитие через творчество» поможет детям проявить свой потенциал, найти хобби по душе, — рассказывает руководитель проекта Маргарита Соснина.
В конкурсе Маргарита участвует впервые. Идея девушки нашла отклик у других — ее поддержали пять волонтёров. Они объединились в команду, чтобы вместе помочь детям развиваться и творить.
«В гостях у нейросказки» — название проекта Оксаны Анниковой. Идея родилась во время другого проекта, когда волонтёры в течение учебного года читали сказки младшеклассникам школы с интернатом № 27.
— Дети, с которыми мы работаем, имеют умственную отсталость и задержку психического развития. Нужен особый подход. Мы не просто читаем сказки, а делаем так, чтобы ребёнок почувствовал себя её героем. Телесно погрузившись в игру, ребёнок адекватно воспринимает все сенсорные ощущения, и у него складывается целостный образ мира и предметов вокруг, — делится Оксана.
Проект позволит сделать занятия с малышами-школьниками более продуктивными и полезными для них. Однако для работы с детьми волонтёрам необходимы дополнительные материалы, чтобы добавить элементы нейрогимнастики, дыхательной гимнастики и стретчинга.
Во второй номинации волонтёры разработали проекты, способные обеспечить более комфортные условия сотрудникам Уральского алюминиевого завода. Андрей Лаптев в проекте обозначил проблему для любителей велосипедов. На УАЗе тех, кто передвигается на экологичном транспорте, много, однако на центральной проходной нет специальной парковки. Проект Андрея так и называется — «Велопарковка».
— В Каменске-Уральском проблематичная ситуация с общественным транспортом. Сейчас тепло, и для многих, кто хочет с весны по осень быстро приезжать на работу на экологичном транспорте, есть большие неудобства. Велопарковка — гарантия безопасности и удобство. Поэтому мы с командой разработали проект, в планах — установка большой велопарковки у центральной проходной завода, — рассказывает Андрей Лаптев.
Ещё один проект «Визуализируя, обучаем», направлен на решение проблем в обучении сотрудников и способствует их профессиональному развитию. В отделе технического контроля и центральной лаборатории есть текстовые учебники, материалы, лекции для проведения занятий с лаборантами. Вот только воспринимать информацию намного проще, когда есть визуальное сопровождение.
— У нас есть помещение «красного уголка». Недавно его отремонтировали, и у нашей команды возникла идея — использовать его для обучения сотрудников с помощью визуализации. Можно совмещать обучение с практическими занятиями в лаборатории без отрыва от производства. Ведь помещение недалеко от лабораторных залов. Установка демонтрационного оборудования позволит нам усовершенствовать процесс обучения, сделать его более современным и наглядным, — делится руководитель проекта «Обучаем, визуализируя» Анна Башловка.
Результаты внутреннего грантового конкурса станут известны в июне. У всех уазовцев, проекты которых вошли в шорт-лист, есть шанс стать победителем и получить грант на реализацию идеи. В прошлом году 55 проектных команд из 16 территорий ответственности компании воплотили полезные задумки на грантовые средства. В Каменске-Уральском победителями стали пять команд.
Проект «Вдохновляй и действуй» реализуется в рамках программы «Помогать просто» Центра социальных программ РУСАЛа. Лучшие волонтёрские идеи сотрудников компании поддерживаются — участники получают грант на их воплощение в жизнь. Конкурс направлен на развитие корпоративного волонтёрства, о важности которого с момента основания ЦСП в начале 2000-х годов говорил его создатель Олег Дерипаска.
