Волонтёры РУСАЛа – чемпионы добрых дел!
Комплексная программа по взаимодействию волонтёров компании РУСАЛ с воспитанниками детских домов, социально-реабилитационных центров, интернатов стала победителем IX всероссийского конкурса проектов в сфере корпоративного волонтёрства «Чемпионы добрых дел». Церемония награждения прошла в рамках XII Московского международного форума «Корпоративное волонтёрство».
Победу в номинации «Социальное волонтёрство» одержала программа «Альтернативное будущее», цель которой – помогать подросткам в трудной жизненной ситуации социализироваться и находить своё место во взрослом мире. Основным инструментом в этом стали сюжетно-ролевые игры по развитию навыков и компетенций, разработанные интеллектуальным партнёром фондом социального развития «Полдень».
В Каменске-Уральском корпоративные волонтеры промплощадки Уральского алюминиевого завода давно взяли шефство над воспитанниками школы с интернатом № 27. С ними же и реализовывали проект «Альтернативное будущее». В прошлом году были выбраны игры по профориентации, а позитивный отклик участников и хорошие отзывы позволили масштабировать программу: теперь в арсенале у волонтёров помимо шести игр по профориентации (курс «Профессия»), шесть игр о физическом и ментальном здоровье (курс «Береги себя») и девять – о нравственно-ценностных ориентирах (курс «В переплёт).
Сюжетно-ролевые игры были выбраны в качестве формата активностей программы сразу по нескольким причинам. Прежде всего, они не похожи на обычные уроки или образовательные встречи – весь опыт переживаний «упакован» в игровую реальность с перемещением в выдуманный мир, в котором ребята могут выбрать для себя и примерить самые разные роли. Кроме того, игра является привычным и приятным для детей форматом, и её воздействие происходит на уровне эмоций и переживаний. В игре ребёнок примеряет ситуацию на себя, получает определенный опыт, получает новые знания. А главное – он самостоятельно принимает решение. У детей, которые живут в детских домах часто нет возможности принимать самостоятельные решения и тем самым получать такой нужный во взрослой жизни опыт.
Программа разворачивается в течение всего учебного года и кроме игр дополняется другими активностями – экскурсиями на предприятия РУСАЛа, инициативами в рамках внутреннего конкурса «Вдохновляй и действуй» (волонтеры-уазовцы тренируют сборную школы по волейболу), участием подростков в корпоративных мероприятиях компании (к примеру, волонтеры УАЗа ежегодно организуют для ребят проводы зимы – Масленицу).
«Полностью менять вектор и уходить из социального волонтёрства, отказываясь от многолетнего взаимодействия с теми или иными учреждениями мы не могли. Однако было понятно, что развлекательным технологиям нужно искать альтернативу. Мы оказались в поиске какой-то системной практики, которая помогла бы нашим социальным волонтёрам взять в работу понятные и эффективные механизмы взаимодействия с детьми-сиротами и детьми, оставшимся без попечения родителей, – рассказывает руководитель программы по развитию корпоративного волонтёрства «Центра социальных программ» РУСАЛа Анастасия Ковенькина. — Так мы познакомились с опытом «Полдня». Игры, разработанные коллегами, позволяют нашим волонтёрам – без педагогического и психологического образования – после довольно простого разбора проводить действительно классные и глубокие образовательные мероприятия. Здорово, что для малых городов это еще и возможность внедрять новые для территорий практики социального воздействия, разработанные федеральными фондами».
