СинТЗ: Обсудили инструменты вовлеченности
Директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Лопаревич провел встречу с мастерами производства. Участвовали 40 линейных руководителей Синарского трубного завода и ТМК-ИНОКС. Местом встречи стала территория спортивного комплекса «Синара» имени А.И. Брижана, а ключевой темой беседы – влияние производственных мастеров на удержание персонала в трудовых коллективах. В рамках встречи Сергей Лопаревич и мастера производственных участков рассуждали на такие темы, как условия труда сотрудников, социальный пакет предприятия и многие другие
– За последние годы на предприятии увеличиваются планы по выпуску готовой продукции, ведется активная работа по модернизации производства, внедряются новые технологии, тем самым увеличивается количество рабочих мест, – отметил директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Лопаревич.
Соответственно, на предприятии число активных вакансий продолжает увеличиваться, особенно в сегменте рабочего персонала.
Как подчеркнул Сергей Лопаревич, руководством ТМК и предприятия принимаются различные меры по вовлечению и удержанию работников. Например, в июле была повышена заработная плата, расширен перечень направлений для оздоровления работников. С 2023 года на предприятии формируется резерв на рабочие профессии, что позволит целеустремленным заводчанам совершенствоваться в профессиональной сфере. Предприятием вкладываются средства в обучение и развитие заводчан, а также студентов профильных образовательных учреждений.
Мастера взаимодействуют с рабочими, являясь связующим звеном между ними и руководством цеха. Одна из важных компетенций линейного руководителя, – это, несомненно, умение работать с коллективом, вовлекать рабочих в процессы, мотивировать на продолжительную трудовую деятельность на предприятии.
– Встреча получилась полезной, хорошо, что нас собрали в таком формате, – отметил мастер участка по производству муфт цеха Т-4 Алексей Владимиров. – Послушал мнения коллег, получил ответы на вопросы от директора по управлению персоналом.
– Это взаимодействие и обмен опытом с коллегами из других цехов и участков, а также возможность получить обратную связь от руководства предприятия, – подчеркнул мастер участка по производству нарезных труб цеха Т-2 Антон Середа.
После беседы участники встречи приняли участие в фасилитационной сессии на тему «Влияние производственных мастеров на удержание персонала в трудовых коллективах предприятия», которую провела для них начальник управления развития и привлечения персонала Светлана Русских.
Участники сессии были разделены на четыре группы, каждая из которых разрабатывала свою программу на 2024-2025 годы по удержанию работников на СинТЗ и в ТМК-ИНОКС.
