Ответственный подход к подготовке корпоративных волонтеров
Корпоративные волонтеры промплощадки Уральского алюминиевого завода стали участниками цикла встреч, направленных на развитие компетенций по самоорганизации личности, которые важны в социальном волонтерстве. Инициатором и организатором обучения выступил Центр социальных программ РУСАЛа в Каменске-Уральском.
Встречи открытые, принять в них участие может любой желающий. Постоянными участниками являются 15 корпоративных волонтеров промплощадки Уральского алюминиевого завода. В роли спикеров выступают учитель-логопед, дефектолог, нейропсихолог школы №27 с интернатом Татьяна Чащина и преподаватель Каменск-Уральского педагогического колледжа Александра Жежа.
«Волонтеры, особенно те, кто специализируется на социальном направлении, — это люди с высоким уровнем эмпатии. И им нужно знать все не только о подопечных, но и в первую очередь о себе, своих состояниях, своих границах. Неподготовленные, не понимающие, как правильно поступать в той или иной ситуации, они могут навредить не только подопечным, но и себе. Поэтому подготовка волонтера — очень важный этап», - акцентирует куратор корпоративного волонтерства на УАЗе, руководитель программ ЦСП РУСАЛа в Каменске-Уральском Мария Курганская.
Цикл состоит из трех встреч. Первая встреча «Я – личность, ты – личность» была посвящена вопросам структуры и развития личности, понятие границ личности, принятие себя и другого как личности. Специалисты вместе с волонтерами рассмотрели разные подходы к пониманию определения личности, критерии определения личностного роста. А также затронули важную тему для тех, кто хочет помогать другим - личные границы: как их не нарушить, как замечать, когда нарушаются ваши границы и что с этим делать.
На встрече «Стресс: природа – последствия – ресурсы» рассмотрели нейропсихологическую природу стресса, его влияние на формирование эмоционального выгорания, отработали техники саморегуляции и здоровьесбережения. Теория сопровождалась практическими упражнениями. В завершении участники получили домашнее задание.
Третья встреча состоится в конце мая. На ней будут говорить про эмоциональное выгорание с точки зрения профилактики и устранения.
Развитие идей внутрикорпоративного волонтерства, вовлечение корпоративных волонтеров в решение социальных проблем регионов ответственности компании, а также поддержка социальных инициатив волонтерских сообществ – важнейшее направление социальной политики компании РУСАЛ, инициатором которой выступил еще ее основатель Олег Дерипаска. Для реализации этих направлений в 2004 году был создан Корпоративный благотворительный фонд «Центр социальных программ» (www.fcsp.ru), основной задачей которого является отбор и поддержка наиболее полезных и перспективных социальных инициатив.
Андрей Васильев
