Уазовцы защитили проекты, реализуемые по программе БС 250
Уральский алюминиевый завод продолжает реализацию корпоративной программы РУСАЛа по подготовке кадрового резерва «БС 250».
В созыве 2023 года программы «БС 250» принимают участие 12 сотрудников УАЗа. Недавно они прошли первый этап, в котором находили ключевые проблемы в своём подразделениии разрабатывали способы их решения с использованием инструментов Бизнес системы.
На защите проектов участники программы презентовали свои предложения комиссии, в составе которой было руководство предприятия во главе с генеральным директором УАЗа Евгением Пустынных. Каждый участник представлял решения по оптимизации и улучшению процессов производства на отдельных участках предприятия. Авторы идей ориентировались на улучшение технико-экономических показателей предприятия, чтобы добиться максимального снижения себестоимости конечного продукта – уазовского глинозема.
Руководители оценивали актуальность проблем и эффективность принятых решений, а также их соответствие стратегическим целям бизнеса и возможность транслировать идеи участников на другие подразделения и предприятия компании. Евгений Пустынных подчеркнул, что все проекты в этом году очень амбициозны, а также выразил надежду на успешную реализацию каждой идеи.
Во втором этапе программы «БС 250» участников ждет работа над реализацией проекта в составе команд под руководством генерального директора предприятия.
Последний, третий этап предполагает практическое обучение. Тех, кто наберёт необходимое количество баллов в ходе двух предыдущих этапов, ждут четыре двухнедельных тренинга на предприятиях РУСАЛа под наставничеством корпоративных тренеров.
Программу по подготовке кадрового резерва «БС 250» в компании РУСАЛ запустили еще в 2015 году. Она помогает выявлять и развивать самых инициативных и перспективных сотрудников в компании. Программа является частью обширной кадровой политики РУСАЛа, фундамент которой заложил основатель компании Олег Дерипаска.
Пресс-служба УАЗа
