На УАЗе внедряют обновленный кодекс корпоративной этики
В связи с актуализацией в компании РУСАЛ кодекса корпоративной этики Светлана Венедиктова, уполномоченный по корпоративной этике на Уральском алюминиевом заводе, провела несколько встреч с сотрудниками предприятия. Она рассказала о принципах, ценностях и приоритетах корпоративной этики компании.
Кодекс корпоративной этики – это набор принципов поведения, выработанных на основе главных ценностей бизнеса компании РУСАЛ. Этот документ позволяет каждому, кто взаимодействует с РУСАЛом: сотрудникам и членам их семей, поставщикам, клиентам, представителям местных сообществ, акционерам, инвесторам – выстраивать доверительные отношения. Важная роль в кодексе отведена руководителям, поскольку они своим поведением показывают, какими ценностями дорожит РУСАЛ.
В структуре нового кодекса этические принципы ведения бизнеса разделены на три темы. «Формирование здоровой и безопасной среды» описывает принципы и стандарты поведения. «Борьба с неэтичным поведением» определяет нарушения, к которым компания остается нетерпимой. «Ответственное распоряжение ресурсами» – это гарантии заинтересованным сторонам и аудиторским компаниям относительно качества корпоративного управления.
Помимо этических ценностей, определяющих принципы ведения бизнеса в повседневной жизни, новая версия кодекса содержит и высшие ценностные ориентиры. Они являются фундаментом для построения обновленной корпоративной культуры. Компания РУСАЛ формирует и развивает высшие ценности корпоративной культуры среди сотрудников, а именно то, что созидание, развитие, единство, доверие и альтруизм – это среда, благодаря которой работники компании смогут достигать самого высокого уровня во всех своих карьерных устремлениях.
Важный момент – в новой редакции документа предусмотрено создание комитета по этике для решения спорных вопросов. Это может оказать неоценимую помощь уполномоченному по этике в сложных вопросах или рецидивах возникновения конфликтных ситуаций.
Кроме этого, в случае нарушений корпоративной этики любой сотрудник РУСАЛа может обратиться к своему непосредственному руководителю или к уполномоченному по этике на своем предприятии, а также по горячей линии. Компания РУСАЛ гарантирует конфиденциальность и то, что предоставленная информация никаким образом не будет иметь негативных последствий для сотрудника.
