На прямой связи с руководством
Становится хорошей традицией практика проведения встреч работников предприятия и высшего руководства. Примером таких встреч является информационное совещание в трубопрокатном цехе №2 (Т-2), состоявшееся на прошлой неделе.
Ежемесячные цеховые совещания, как показывает практика, являются важной коммуникационной составляющей. Ведь из первых уст из доклада начальника подразделения работники узнают об успехах предприятия и своего цеха, приоритетных направлениях в производстве и социальной сфере, получают обратную связь по актуальным вопросам.
Информационное совещание в цехе Т-2 прошло с участием директора по управлению персоналом Сергея Лопаревича, где он рассказал работникам о социальных программах предприятия, которыми может воспользоваться каждый, о возможности профессионального роста, в том числе о введении порядка формирования и подготовки резерва на рабочие профессии. Реализация предусмотренных мероприятий поможет выстроить индивидуальный план развития специалистов рабочих профессий, реализовав который каждый работник может рассчитывать на повышение уровня заработной платы и/или получение более высокооплачиваемой рабочей профессии.
Информативным получился диалог работников цеха и директора по управлению персоналом. Работники получили ответы на наиболее волнующие вопросы об оздоровлении, мероприятиях, вводимых на предприятии для профилактики сердечно-сосудистых заболеваний, продлении работы ледового городка, о компенсации питания. По результатам диалога было принято решение с целью предупредить появление очередей в столовых ввести дополнительное мероприятие - распространить компенсацию на здоровое питание, реализуемое в буфетах на территории предприятия.
Присутствующий на цеховом совещании молодежный лидер СинТЗ Денис Сентемов рассказал о действующей на заводе программе «Молодежь», обозначил преимущества для сотрудников, участвующих в молодежных научно-практических конференциях и также получил обратную связь от работников.
