Правовые особенности трудоустройства подростков
Несовершеннолетние – особая категория работников, организация трудовой деятельности которых имеет ряд особенностей и ограничений, установленных трудовым законодательством, о которых должны знать работодатели, а также сами подростки и их родители.
Трудовые договоры могут заключаться с подростками, достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Для заключения трудового договора несовершеннолетние граждане предъявляют работодателю следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. При заключении трудового договора впервые работодатель оформляет сведения о трудовой деятельности в электронном виде;
- СНИЛС;
- ИНН;
- медицинское заключение с указанием допуска к определенному виду работ;
- справку об отсутствии (наличии) судимости (для работы в сфере образования, воспитания, отдыха и оздоровления несовершеннолетних, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).
При трудоустройстве 14-летнего подростка обязательным документом является письменное согласие на работу от родителей и разрешение на работу отдела опеки и попечительства Управления социальной политики по г. Каменску-Уральскому и Каменскому району.
Несовершеннолетним гражданам, достигшим 15 лет, согласие законных представителей и разрешение органов опеки и попечительства оформлять уже не требуется.
Определенные правила необходимо соблюдать при организации режима работы подростков. В период каникул работодатель обязан установить подросткам рабочий день продолжительностью:
- не более 4 часов - для подростков в возрасте 14 лет;
- не более 5 часов - в возрасте 15 лет;
- не более 7 часов - в возрасте 16 и 17 лет.
Кроме этого, при организации трудовой деятельности подростков необходимо помнить о запрете привлечения их к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни, а также к работе в ночное время.
Работодатель не вправе привлекать несовершеннолетних к работе с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, направлять на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (например, работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и табачными изделиями). Подросткам также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.
При трудоустройстве несовершеннолетних необходимо строго соблюдать все нормы и правила, определенные трудовым законодательством, и обеспечивать подросткам оптимальные условия для их трудовой деятельности.
