РУСАЛ: поддержка сотрудников – основа социальной политики
Руководство компании РУСАЛ подтвердило приоритеты: сотрудники являются главной ценностью компании. Весь комплекс социальных обязательств перед работниками будет исполнен. Реализуются меры дополнительной поддержки коллективов. Это является неотъемлемой частью социальной политики РУСАЛа, заложенной основателем компании Олегом Дерипаска.
В марте 2022 года в компании и, в частности, на Уральском алюминиевом заводе прошло внеочередное повышение заработных плат – всем сотрудникам на 10% были повышены оклады.
С 1 апреля в полтора раза, со 140 до 200 рублей, будет увеличена дотация на питание, которую получают все сотрудники предприятия без исключения. В полной мере продолжится реализация программ санаторно-курортного лечения и отдыха детей в летних лагерях, жилищная программа и программа ДМС.
Стоит отметить, это не первое повышение заработной платы для сотрудников предприятий. В 2021 году РУСАЛ пошел на беспрецедентное увеличение окладов дважды: в феврале – на 10-20%, в сентябре – на 10%. На УАЗе зарплаты всех категорий работников увеличились в среднем на 25-30%.
«Мы не раз сталкивались с трудностями, и компания всегда ставила на первое место коллективы предприятий и выполнение своих обязательств, в том числе, социальных. Это не только своевременная выплата зарплаты, но и её повышение, а также увеличение социального пакета», – отметил генеральный директор Уральского алюминиевого завода Евгений Пустынных.
Андрей Васильев
