Академия лидеров РУСАЛа: развиваюсь я – развивается компания
Кандидаты кадрового резерва Уральского алюминиевого завода (УАЗ) успешно прошли курсы по развитию профессиональных компетенций.
В рамках программы по обучению и подготовке кадрового резерва руководители среднего и высшего звена УАЗа смогли актуализировать и пополнить свои знания в сферах стратегического и системного мышления, формирования команды, мотивации коллектива, управления исполнением и настойчивой коммуникации.
Комплексная программа по обучению и подготовке кадрового резерва включает в себя тренинги, коучинги и вебинары. Благодаря обучающим курсам программы участвующие в ней сотрудники могут улучшить свои нынешние компетенции и приобрести новые.
«Курсы пополнили объем наших теоретических знаний в самых различных компетенциях. У нас была возможность получить алгоритмы решения реально существующих управленческих проблем и прочувствовать ответственность за решения, которые несут руководители и директора по направлениям РУСАЛа», – отметил Максим Мирошниченко, начальник отдела повышения эффективности производства Дирекции по глиноземному производству «РУСАЛ Каменск-Уральский»
На предприятии регулярно реализуются различные учебные программы, курсы повышения квалификации, тренинги и вебинары. В среднем ежегодно их проходят порядка 800 сотрудников предприятия. Программы по обучению и подготовке персонала компании РУСАЛ от Департамента по развитию персонала и корпоративной культуре являются неотъемлемой частью масштабной кадровой политики, фундамент которой заложил основатель компании Олег Дерипаска.
Андрей ВАСИЛЬЕВ
