КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ

Компания РУСАЛ реализует обширную социальную программу, основы которой заложил основатель компании Олег Дерипаска, инвестируя средства в человеческий капитал: подготовку и развитие кадров, создание комфортных условий труда, в том числе, по поддержанию уровня заработных плат выше региональных показателей, социального пакета, реализацию проектов, направленных на развитие медицины, культуры, спорта и благоустройство общественных территорий. Об этом на итоговой пресс-конференции рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом компании РУСАЛ Наталья Альбрехт.

Заработные платы

Как один из крупнейших работодателей России компания РУСАЛ уделяет большое внимание позиционированию на рынках труда, стремясь сделать привлекательным компенсационный пакет для кандидатов и работников.

Так, в 2021 году был проведен анализ текущих заработных плат на предприятиях. В том числе, была учтена вероятность падения доходов работников в связи с пандемией. В результате было принято решение о двухэтапном повышении размера оплаты труда работников компании: в феврале и сентябре. В результате у рабочих основных профессий зарплаты выросли более чем на 30%. Суммарные затраты на оба повышения составили порядка 14 млрд рублей.

«Что касается дальнейших повышений, то в компании РУСАЛ действуют инструменты, позволяющие сотрудникам постоянно увеличивать свой уровень оплаты труда: повышая производительность труда на своем рабочем месте, внедряя инструменты малой механизации, производственной системы и ТРИЗ», - акцентировала Наталья Альбрехт.

Стоит отметить, что на сегодняшний день уровень оплаты труда сотрудников компании РУСАЛ выше фактических региональных значений по отрасли.

Социальный пакет

В 2020 году компания РУСАЛ запустила масштабную жилищную программу для сотрудников предприятий. В этом году к программе присоединились предприятия Урала, Волгоград и Новокузнецк. Реализация программы позволяет удерживать работников в своих регионах, вовлекать их в процессы развития городов.

«Жилищная программа позволяет работникам предприятий на беспрецедентных условиях приобрести свое жилье: на 10 лет, без первоначального взноса, при ставке кредита равной ставке рефинансирования, установленной ЦБ РФ, плюс 2 процентных пункта. Важный момент - 50% ежемесячного платежа, включая проценты и тело долга, платит компания РУСАЛ. При этом у людей есть возможность выбрать: приобрести жилье в новостройке или на вторичном рынке, либо рефинансировать имеющийся ипотечный кредит», - рассказала Наталья Альбрехт.

В компании комплексно подходят к вопросам сохранения здоровья и профилактики заболеваний работников. Каждый сотрудник компании имеет возможность получить бесплатную медицинскую помощь на базе корпоративных медицинских центров (ООО «РУСАЛ Медицинский Центр»).

«По ряду предприятий, расположенных на промплощадках в Хакасии, Свердловской и Мурманской областях, где существуют реальные проблемы с предоставлением комплекса медицинских услуг населению, где работники вынуждены обращаться за помощью в региональные центры, введена программа ДМС», - отмечает Наталья Альбрехт.

Так, сотрудники Уральского алюминиевого завода могут получить амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь, которая не входит в список госгарантий обязательного медицинского страхования и не подлежит госфинансированию. Всего в списке 16 государственных и частных медучреждений Каменска-Уральского и Екатеринбурга.

Сотрудники компании могут приобрести на льготных условиях путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление в санаториях и профилакториях. К примеру, уазовцам компенсируют до 90% от стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Каменный пояс».

Также уазовцы, переболевшие коронавирусом в средних и тяжелых формах, могут за счёт средств РУСАЛа пройти реабилитационное восстановление в санаторий-профилакторий «Каменный пояс» (здесь разработана специальная программа реабилитации). Работники имеют возможность пройти углубленную диспансеризацию для перенесших COVID-19.

Помимо того, компания обеспечивает закупку всех необходимых медицинских препаратов, СИЗов, антисептиков для работников. 

РУСАЛ, являясь социально ориентированной компанией, наряду с обязательными компенсациями (предусмотренными действующим законодательством) предоставляет своим сотрудникам широкий перечень дополнительных льгот.

К примеру, каждый сотрудник компании получает ежесменную дотацию на питание, которая позволяет обеспечить его в течение рабочего дня горячим полноценным обедом. Сумма регулярно корректируется.

«Компания постоянно проводит мониторинг «покупательской способности»: долю дотации на питание в фактическом размере среднего чека по предприятиям. И при необходимости оперативно корректирует размер дотации. Которая, к слову, растет ежегодно. Так, в 2020 году она выросла на 10% - до 110 рублей. В 2021 году компания компенсировала сотрудникам уже 125 рублей. На 2022 году запланирована сумма дотации в 140 рублей за смену. То есть за последние 3 года размер дотации на питание вырос со 100 до 140 рублей - на 40%», - подчеркнула заместитель генерального директора по управлению персоналом компании РУСАЛ.

Также для детей работников ежегодно проводятся новогодние елки, каждому ребенку компания дарит подарок. Традиционны праздничные мероприятия, приуроченные к юбилеям предприятий и профессиональным праздникам. К примеру, ко Дню металлурга. Компания дает сотрудникам возможность бесплатно заниматься спортом и участвовать в корпоративных спортивных мероприятиях. В случае переезда сотрудника на работу в другой регион, ему компенсируются транспортные расходы, расходы по устройству детей в детсады, аренда квартиры. И это далеко не полный список.

Кадры

Компания РУСАЛ включается в подготовку будущих работников, инвестирует в обучение и развитие действующих сотрудников.

«Обучение и развитие - один из основных приоритетов в нашей компании. У РУСАЛа есть традиционные для многих компаний направления обучения, за много лет зарекомендовавшие себя: кадровый резерв, Производственная система, ТРИЗ. Для тех, кто начал свой путь в компании с рядового рабочего и при этом хочет развиваться и расти в РУСАЛе, мы предлагаем программы специалитета, бакалавриата, магистратуры в профильных ВУЗах», - отмечает Наталья Альбрехт.

Время диктует новые правила ведения бизнеса, поэтому модели компетенций пересматриваются, разрабатываются новые образовательные программы для преемников всех уровней – от линейных руководителей до Управляющих директоров предприятий.

Участие в различных образовательных программах, обучающих курсах дает сотрудникам возможности развития и роста внутри компании. Так, например, за 9 месяцев 2021 года 92% назначений в компании было за счет внутренних кандидатов, 75% из них – участники кадрового резерва.

Тем не менее вопрос кадрового голода остается открытым. Для его решения компанией ведется планомерная работа по популяризации среди молодежи рабочих профессий, 

 «На каждом предприятии проводятся экскурсии и профориентационные мероприятия для школьников. Ребята могут получить доступ к знаниям, лучшим вузовским преподавателям для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ – это проект «РУСАЛ-классы», в котором проводится онлайн подготовка к экзаменам. Компания запустила образовательную платформу «РУСАЛ – школам России», которая предоставляет доступ к онлайн занятиям для учителей и учеников. Участники онлайн-олимпиады «ALхимия будущего. 13-й Элемент» могут получить дополнительные баллы при поступлении в профильные вузы», - рассказала Наталья Альбрехт.

В 2021 году УАЗ организовал профориентационную смену в летнем оздоровительном лагере «#NEXT: поколение РУСАЛа» для 80 учеников 7-8 классов городских школ.

Компания сотрудничает с профильными учебными заведениями высшей и средней ступени образования. В Каменске-Уральском это Каменск-Уральский политехнический колледж и филиал УрФУ. Так, студенты, проходящие обучение на профильных специальностях, демонстрирующие отличные результаты, получают от РУСАЛа повышенные стипендии.  

Кроме того, как социально-ответственный работодатель РУСАЛ заинтересован в повышении уровня качества знаний и организации процесса обучения, поэтому постоянно улучшает материально-техническую базу образовательных учреждений, оснащая оборудованием классы, лаборатории, спортивные площадки. К примеру, в этом году РУСАЛ инвестировал порядка 5 млн рублей в оборудование и ремонт классов и лабораторий в КУПК и филиале УрФУ в Каменске.

Комфортная среда

Чтобы минимизировать отток специалистов из городов компания РУСАЛ инвестирует средства в реализацию инфраструктурных проектов, создавая комфортные условия для жизни работников предприятий и жителей. Сумма инвестиций с 2016 по 2021 год составила порядка 150 млн рублей.

Так, ежегодно РУСАЛ вкладывает средства в ремонты школ и детсадов Каменска-Уральского. В 2021 году проведена замена окон и другие ремонтные работы в школах № 25, 35, 37, лицее № 9 и детсадах № 42,78, 79. Началась реконструкция стадиона школы № 20, в которую РУСАЛ инвестировал порядка 14 млн рублей. На сегодня завершен первый, подготовительный этап.

Создание условий для получения качественной медицинской помощи в комфортных условиях горожанами – одно из важных направлений, в которые инвестирует РУСАЛ.

В этом году порядка 5 млн рублей направлено на обновление окон в помещениях городской больницы, находящихся по ул. Каменская, 47, где в том числе располагается провизорный госпиталь, оказывающий стационарную помощь пациентам с внебольничными пневмониями и новой коронавирусной инфекцией. Всего будет установлено 153 окна, 10 перегородок между отделениями и входная группа. Работы по замене и установке светопрозрачных конструкций производятся поэтапно. Годом ранее завершились работы по ремонту женской консультации Красногорского района: здесь заменили окна и входные группы, отремонтировали фасад и полностью обновили системы тепло и водоснабжения.

Учреждения культуры также не остаются без внимания компании. Так, благодаря поддержке РУСАЛа в городе открылась новая модельная библиотека. А в Детском культурном центре (бывшем дворце пионеров УАЗа) установили новые окна и двери.

Продолжается реализация программ по созданию благоустроенных пространств. Компания вложила средства в завершение глобального проекта «Каменский Арбат», зачинателем которого, фактически стала, реконструировав территорию лыжно-лодочной базы «Металлист». В этом году преобразилась территория бульвара Парижской коммуны от ул. Алюминиевая до ул. Гоголя. Финальный этап – благоустройство отрезка БПК от Шестакова до 4-й Пятилетки – стартует в 2022 году.

Планы

Сотрудничество компании с городом в следующем году продолжится. В ходе пресс-конференции Наталья Альбрехт поделилась планами на 2022 год.

Итак, в планах у компании провести ремонт ЛОР-отделения Городской больницы Каменска-Уральского (ул. Каменская, 47), обновить помещения и оборудование в КУПК и УрФУ, реконструировать стадион лицея № 9. Также РУСАЛ продолжит поддерживать каменские школы и детсады, примет участие в одном из этапов благоустройства ул. Набережная.

Андрей Васильев