Коллективному договору – быть!
Трудовым кодексом определено следующее понятие коллективного договора - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
С предложением о заключении коллективного договора могут выступить как работники, так и работодатель. Если одна из сторон направила предложение, другая сторона обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней с момента получения указанного предложения.
Коллективный договор может содержать соглашения по множеству вопросов. Его содержание и структура определяются исключительно сторонами его заключившими, то есть работодателем и работниками. Необходимо отметить, что каждый работник может внести свое предложение при разработке коллективного договора.
Одним из преимуществ коллективного договора является установление прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством. Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность трудового вклада работников и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Наличие коллективного договора в организации говорит о ее современности, о прозрачных и доступных «правилах игры» в трудовой сфере.
В течение трех месяцев с начала переговоров стороны обязаны подписать коллективный договор. Коллективный договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в центр занятости.
Перечень документов для уведомительной регистрации установлен Постановлением Правительства Свердловской области от 14.05.2007г. № 404-ПП (ред. от 15.04.2015 г.)
По вопросам заключения, изменения, продления коллективного договора обращайтесь в Каменск-Уральский центр занятости по адресу:
ул. Кунавина д. 1, каб. 204, тел. 8(3439)37-85-06.
