РУСАЛ: кадры решают все
На Уральском алюминиевом заводе стартовала корпоративная образовательная программа «Школа мастеров», направленная на развитие управленческих компетенций сотрудников, состоящих в кадровом резерве компании РУСАЛ.
В ее рамках порядка 50 сотрудников различных подразделений предприятия, состоящих в кадровом резерве и тех, кто относительно недавно вступил в должности бригадира, мастера или линейного руководителя, смогли актуализировать и пополнить свои знания в сферах стратегического и системного мышления, формирования команды, мотивации коллектива, управления исполнением, теории решения изобретательских задач (ТРИЗ).
«Школа мастеров» – комплексная программа индивидуальных и групповых коучингов, тренингов и вебинаров. Ее задачами являются формирование резерва линейных руководителей, развитие управленческих навыков мастеров и бригадиров.
«В ходе тренинга мы могли не только пополнить багаж теоретических знаний, но и применить часть из них на практике. Также, что немаловажно, у участников была возможность обменяться опытом, получить алгоритмы решения реально существующих управленческих проблем, понять насколько важна для РУСАЛа роль линейного руководителя, мастера, бригадира. Без сомнения, новые компетенции позволят повысить эффективность работы при достижении стратегических целей компании», - отметил участник программы, менеджер производственно-технического отдела ДОП УАЗа Константин Токарев.
Программа «Школа мастеров» Корпоративного университета РУСАЛа является неотъемлемой частью масштабной кадровой политики, заложенной основателем компании Олегом Дерипаска. Она направлена, в том числе, на реализацию принципов устойчивого развития РУСАЛа.
