Тестируют полицейские
Сотрудники Межмуниципального отдела МВД России «Каменск-Уральский» и специалисты центра занятости провели с учениками школы № 15 занятие по выбору будущей профессии.
Профориентация важна для учащихся старших классов, потому как вскоре им придется выбирать себе профессию. От выбора зависит очень многое: недаром говорят, что работа – это зеркало внутреннего мира. А быть успешным в работе, которая не доставляет удовольствия, крайне сложно.
Сегодня у полицейских есть возможность рассказать учащимся о преимуществах службы в органах внутренних дел. «Для того чтобы определить сферу интересов, личные и профессиональные особенности подростков, мы и вышли с инициативой провести тестирование», - сообщил руководитель кадрового подразделения подполковник внутренней службы Евгений Голембовский.
Специалисты центра занятости проинформировали школьников о состоянии рынка труда в городе, о самых востребованных специальностях, а также представили обзор средних и высших учебных заведений нашего города, Свердловской области и других регионов России. Кроме этого, сотрудники центра занятости рассказали ребятам об основной формуле успешного выбора профессии «Хочу, могу, надо», которую следует учитывать при выборе профессии, сопоставив свои интересы, способности и потребности предприятий в работниках.
Сотрудники отделения полиции по работе с личным составом рассказали старшеклассникам о преимуществах службы в органах внутренних дел, условиях поступления в вузы МВД России и перспективах дальнейшей службы.
В завершении встречи ребята прошли тестирование.
Завтрашним абитуриентам выдали рекламные проспекты учебных заведений МВД России, где есть информация о порядке поступления и перечень профессий. Также школьники получили буклеты о профессиях с рекомендациями и основными критериями выбора профессии, справочники профессиональных образовательных организаций Каменска-Уральского.
Подводя итоги мероприятия, все стороны выразили уверенность, что подобные встречи помогают выпускникам школ грамотно спланировать свой профессиональный путь, учитывая личные способности, возможности и структуру кадровой потребности предприятий.
