Молодые работники УАЗа приняли участие в ориентационной программе
24 сотрудника УАЗа стали участниками ориентационной программы, которая традиционно организуется для работников, чей стаж работы на предприятии не превышает полгода.
Начинающих аппаратчиков-гидрометаллургов, лаборантов, монтеров путей, слесарей по ремонту оборудования, электромонтеров и представителей других рабочих профессий в ходе экскурсии по заводскому музею познакомили с историей предприятия.
Директор по персоналу УАЗа Анна Соломеина рассказала о дне сегодняшнем и перспективах развития предприятия, социальном пакете для работников, возможностях обучения и карьерного роста, а также благотворительной деятельности компании РУСАЛ.
- Активность и стремление к профессиональному и личностному развитию – эти качества особенно ценятся в РУСАЛе, - Анна Соломеина. – Компания и завод дает каждому из сотрудников прекрасные возможности для самореализации и карьерного роста.
Участники получили полезную информацию о производственной и социальной жизни завода: о кодексе корпоративной этики, программах обучения и развития персонала, на каких принципах строится производственная система и что дает сотрудникам участие в кайзен-деятельности, о спортивных, культурных и добровольческих мероприятиях.
Начинающие специалисты получили новые знания о технологической цепочке производства глинозема. У новичков была возможность вживую увидеть ключевые этапы производства глинозема: начиная от участка вагоноопрокидывателя, где бокситы выгружают, до цеха кальцинации, откуда готовый продукт подается на погрузку и отправляется потребителю.
- Увидев полный производственный цикл, узнав, как взаимосвязаны участки и цеха, осознаешь ответственность, которую ты несешь: от работы каждого зависит качество выпускаемой продукции. На УАЗе я работаю три месяца – с 1 октября. Пришла сюда за стабильностью, уверенностью в завтрашнем дне, - отметила Мария Вялкова, оператор акустических испытаний лаборатории охраны окружающей среды дирекции по экологии и качеству УАЗа.
Илья Новиков, обходчик трассы гидрозолоудаления и золоотвалов, пришел работать в дирекцию по обеспечению производства УАЗа в июле 2020 года, сразу после армии. Выбор в пользу РУСАЛа сделал осознано. Работать в компании международного уровня – престижно, здесь есть все возможности для профессионального развития и роста, считает Илья, который без отрыва от производства учится в УрФУ.
Каждому участнику программы организаторы вручили футболку с логотипом РУСАЛа, кодекс корпоративной этики компании и книгу писателя-металлурга Николая Голдена «Уазовские перекуры».
Пресс-служба «РУСАЛ Каменск-Уральский»
