Трудоустройство инвалидов ─ обязанность работодателей
Федеральный закон «О занятости населения» обязывает работодателей трудоустраивать людей с ограниченными возможностями здоровья. Это требование, как и квота по трудоустройству инвалидов для предприятий, касается организаций, где численность наемных работников превышает 100 человек, и составляет 3 % от среднесписочного состава, для предприятий с вредными и опасными условиями труда ─ 2 %.
О кардинальных изменениях в законе проинформировала директор городского Центра занятости Анастасия Карамышева в формате заседания Координационного совета по занятости населения 21 марта.
Сегодня в Каменске-Уральском квоту выполняют 49 предприятий, ещё 18 организаций предоставили в Центр занятости сведения о вакансиях для людей с ограниченными возможностями. Но уже с 26 марта сведений о вакансиях будет недостаточно: предприятия будут обязаны предоставить информацию о фактическом трудоустройстве инвалидов. В противном случае работодателям грозят штрафные санкции - на данный момент это от 10 до 50 тысяч.
Постановление правительства Свердловской области принято 7 марта 2018 года. Существенные изменения, касающиеся трудоустройства инвалидов внесены в ФЗ № 474 «О занятости населения» и вступят в силу в полном объеме с 1 января 2019 года. С этого времени работодатели при желании инвалида будут обязаны оказывать индивидуальную помощь при трудоустройстве по адаптации на рабочем месте, обеспечении путей передвижения и обучении: в течение двух месяцев к каждому новому работнику с ограниченными возможностями здоровья будет прикреплен наставник.
Самое главное новшество. Если на предприятии нет возможности создать рабочие места для инвалида, работодатели должны продумать альтернативу. Это может быть аренда рабочего места, финансирование и создание рабочих мест в обществах инвалидов или других некоммерческих организациях, заказы на других предприятиях, где работу будут выполнять работники с ограниченными возможностями здоровья. В любом случае предприятие должно позаботиться о том, чтобы создать необходимые условия и обеспечить занятость данной категории населения в соответствии с установленной квотой.
Сегодня в Каменске-Уральском обязаны трудоустроить инвалидов 69 организаций. 49 успешно выполняют эту обязанность. Для всех остальных проблему предстоит решить в ближайшее время.
Реализация нового проекта о трудоустройстве инвалидов позволит в 2,5 раза увеличить количество рабочих мест для данной категории работающего населения, акцентировала Анастасия Карамышева.
Ярким примером успешной работы с инвалидами в Каменске является опыт работы местного отделения Всероссийского общества глухих: более 70 лет организация успешно сотрудничает с производственным объединением «Октябрь», где проходят обучение и работают инвалиды с нарушениями слуха. Руководитель организации, сурдопереводчик Коломбина Капустина представила своих подопечных: молодые люди, несмотря на свой недуг, становятся хорошими токарями, фрезеровщиками, работают с чертежами, овладевают несколькими профессиями.
Опытом работы с инвалидами поделились и другие предприятия. Вопросов у представителей кадровых служб, конечно, много, особенно у тех, кто пока не работал с данной категорией.
Светлана Жукова, обращаясь к представителям работодателей, подчеркнула: «Для инвалидов работа служит не только источником заработка, но и способом социальной реабилитации. Порой инвалиды работают лучше, чем здоровые люди, поэтому нужно смотреть, какое рабочее место вы можете предоставить. Необходимую помощь работодателям готовы оказать специалисты городского центра занятости».
