Что такое нелегальная занятость?
Если средняя зарплата наемных работников ниже среднеотраслевой по региону – это повод для того, чтобы задать вопросы работодателю.
Очередное плановое заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию неформальной занятости населения в Каменске-Уральском состоялось в администрации города 22 сентября. Ответить на вопросы членов комиссии в этот раз были приглашены руководители ООО, ЗАО и индивидуальные предприниматели, у которых в первой половине текущего года, по данным налоговой инспекции, отклонение среднемесячного размера труда работников составляет более 35 % от средней зарплаты по данному виду экономической деятельности (ОКВЭД) в регионе.
Количество работающих в таких организациях невелико: от 4 до 42 человек. Невелика и официальная зарплата. В одном из ИП, например, – 8625 рублей в месяц, в другом – 4900. Именно это вызывает сомнения у членов рабочей группы: почему люди соглашаются работать за такие деньги?
Объяснения работодателей чаще всего одинаковые: люди трудятся либо по совместительству, либо неполный рабочий день. У ряда организаций другая причина: сезонный характер выполняемых работ, даже погодные условия.
Директор Центра занятости населения Людмила Вешкурцева в формате заседания напомнила работодателям о том, что существуют государственные программы поддержки работодателей – для тех, например, кто трудоустраивает участников СВО, инвалидов, несовершеннолетних, другие категории безработных. Важно для каждого работодателя также своевременно размещать вакансии на сайте «Работа России».
Директор муниципального Фонда поддержки предпринимательства Анна Лештаева акцентировала, что предприниматели всегда могут обратиться за помощью к специалистам Фонда.
Заместитель главы Администрации городского округа Александр Федяков, подводя итоги заседания, подчеркнул: «Стремление уйти от уплаты налогов и обязательных платежей в социальные фонды, то есть сэкономить, – главная причина нежелания работодателей оформлять трудовые отношения с наемными работниками официально. Возможно, следует проводить выездные заседания, чтобы изучить ситуацию непосредственно на рабочем месте».
Принимая человека на работу, работодатель должен заключить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй передается работнику. Трудовой договор работодатель подписывает лично. В некоторых случаях стороны могут использовать электронные подписи. А тем, кто добровольно соглашается работать без трудового договора за «серую» или даже «черную» зарплату следует знать, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Размер штрафа от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц, от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц, от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП. В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 000 руб.
К сведению. В составе рабочей группы межведомственной комиссии – представители налоговой инспекции, Социального Фонда, Центра занятости населения, муниципального Фонда поддержки предпринимательства, финансисты и экономисты Администрации городского округа. Председатель рабочей группы – глава Каменск-Уральского городского округа Алексей Герасимов.
