Что такое нелегальная занятость?
Более 300 человек в Каменске-Уральском в 2024 году оформили трудовые отношения официально: в том числе – самозанятые, индивидуальные предприниматели, руководители и работники различных фирм и предприятий.
Начальник отдела мониторинга муниципальных программ и услуг администрации Каменска-Уральского городского округа Ольга Ломаева напоминает: нелегальная занятость населения — это вид трудовых отношений, основанных на устной договорённости, без заключения письменного трудового договора. Соглашаясь работать неофициально, работник сталкивается с ущемлением своих социальных, трудовых прав. Он рискует получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности. Есть и другие риски. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьёзные последствия, прежде всего для самого работника.
Стремление уйти от уплаты налогов и обязательных платежей в социальные фонды, то есть сэкономить, – главная причина нежелания работодателей оформлять трудовые отношения с наемными работниками официально. Как изменить ситуацию? Что нужно сделать, чтобы убедить работодателей не злоупотреблять своими правами? Ответы на эти вопросы прозвучали в ходе видеоконференции с правительством Свердловской области 14 октября.
Видеоконференция состоялась по инициативе Департамента по труду и занятости населения Свердловской области. В Каменске-Уральском в ней приняли участие члены рабочей группы по противодействию нелегальной занятости, в составе которой - специалисты налоговой инспекции, Социального фонда, городского Центра занятости населения, экономисты и финансисты администрации города.
В 2024 году, акцентировал заместитель председателя Департамента по труду и занятости Алексей Мельничук, в нашей стране принят новый закон ФЗ-565 от 12 декабря 2023 года «О занятости населения в Российской Федерации», где понятие «нелегальная занятость» теперь четко прописано в главе 13. В субъектах (регионах) Российской Федерации уже созданы межведомственные комиссии, а в муниципалитетах – рабочие группы, обязанность которых – организовать противодействие данному явлению.
Следует знать:
Принимая человека на работу, работодатель должен заключить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй передается работнику. Трудовой договор работодатель подписывает лично. В некоторых случаях стороны могут использовать электронные подписи.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Размер штрафа от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц, от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц, от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП. В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 000 руб.
