Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Решение городской Думы города Каменска-Уральского Свердловской области
от 26 ноября 2008 г. N 25
"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский"
С изменениями и дополнениями от:
20 августа 2014 г.

Во исполнение ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе, оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, улучшения подбора кадров в МО город Каменск-Уральский, руководствуясь ст. 22 Устава МО город Каменск-Уральский, Городская Дума города Каменска-Уральского решила:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский (приложение N 1).
2. Утвердить проект трудового договора, заключаемого с кандидатом, отобранным конкурсной комиссией (приложение N 2).
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Каменский рабочий".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
5. Контроль за исполнением данного решения возложить на комитет по законодательству и местному самоуправлению (Демина Л.Г.).

Глава города	М.С. Астахов	

Приложение N 1
к решению
Городской Думы
города Каменска-Уральского
от 26 ноября 2008 г. N 25

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованием ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальном службе в РФ" и определяет порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский.
1.2. Целью принятия настоящего Положения является обеспечение права граждан на равный доступ к муниципальной службе.

2. Цель конкурса

2.1. Целью проведения конкурса является оценка профессиональных, деловых и личных качеств кандидатов на замещение должности муниципальной службы, формирование профессионального состава кадров муниципальных служащих.

3. Порядок объявления конкурса

Информация об изменениях:
Решением городской Думы города Каменска-Уральского Свердловской области от 20 августа 2014 г. N 323 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
3.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится при наличии совокупности следующих обстоятельств:
1) отсутствуют лица, включенные в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы;
2) от всех лиц, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы, поступили отказы от назначения на эту должность муниципальной службы;
3) в органе местного самоуправления отсутствуют муниципальные служащие, удовлетворяющие квалификационным требованиям для замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы, выразившие согласие на перевод на эту должность муниципальной службы.
3.2. Основанием для проведения конкурса является распоряжение руководителя органа местного самоуправления, содержащее:
- наименование должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс;
- сроки и форму проведения конкурса;
- требования, предъявляемые к конкурсантам;
- условии конкурса.
3.3. Подготовкой конкурса и его проведением занимается конкурсная комиссия.
Информация об изменениях:
Решением городской Думы города Каменска-Уральского Свердловской области от 20 августа 2014 г. N 323 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
3.4. Конкурсная комиссия не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса, публикует объявление о проведении конкурса в газете "Каменский рабочий" и размещает информацию на официальном сайте органа местного самоуправления, а при его отсутствии - на официальном сайте муниципального образования город Каменск-Уральский.
3.5. Объявление о проведении конкурса должно содержать:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- условия и форма конкурса;
- дату, время и место проведения конкурса;
- проект трудового договора;
- срок, место и время приема документов для участия в конкурсе;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности.

4. Участники конкурса

4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане моложе 65 лет, но достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям, установленным ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" по соответствующей должности муниципальной службы при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, предусмотренных данным законом.
Информация об изменениях:
Решением городской Думы города Каменска-Уральского Свердловской области от 20 августа 2014 г. N 323 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
4.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
- личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии с просьбой о рассмотрении своей кандидатуры на вакантную должность, собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- копию документов об образовании;
- фотографию 3х4;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а в случае, если замещаемая по результатам конкурса должность муниципальной службы включена в соответствующий перечень, также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
4.3. Сведения, указанные в представленных документах, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа на его участие в конкурсе в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения, но не менее трех дней до проведения конкурса
4.4. Не представление или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы распоряжением руководителя органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия в количестве не менее 7 человек, состоящая из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии.
Руководитель органа местного самоуправления является председателем комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются специалисты органа местного самоуправления, в котором проводится конкурсный отбор, и не менее 2-х юристов других органов местного самоуправления данного муниципального образования. Одним из членов комиссии по согласованию является представитель органа, курирующего данную сферу деятельности.
В состав конкурсной комиссии по решению председателя комиссии могут включаться представители иных организаций, приглашенные в качестве независимых экспертов-специалистов.
5.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5.3. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется гласно и открыто на коллегиальной основе.
5.4. Заседание конкурсной комиссии созывается председателем либо по его поручению заместителем председателя комиссии.
Решение конкурсной комиссии о победителе принимается на заседании комиссии открытым голосованием простым большинством голосов от утвержденного состава конкурсной комиссии, в отсутствии кандидатов. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
5.5. На заседании комиссии ведется протокол, в котором отражаются результаты голосования, к нему прикладываются все материалы, поступившие в комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании вопросам.
Протокол подписывается председателем, секретарем и членами комиссии. Члены комиссии, имеющие особое мнение, вправе изложить его в письменной форме.

6. Порядок проведения конкурса

Информация об изменениях:
Решением городской Думы города Каменска-Уральского Свердловской области от 20 августа 2014 г. N 323 пункт 6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
6.1. О дате, времени и месте проведения конкурса конкурсная комиссия дополнительно сообщает участнику в письменной форме не позднее, чем за пять рабочих дней до дня его проведения.
6.2. Конкурс может проходить в форме собеседования, тестирования или в форме квалификационных экзаменов.
Собеседование проводится с каждым претендентом отдельно.
6.3. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из решений:
- о признании одного из участников победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.
6.4. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:
- при наличии менее 2-х заявлений претендентов на участие в конкурсе;
- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.
6.5. Если конкурс признан не состоявшимся, руководитель органа местного самоуправления принимает решение о проведении повторного конкурса.
6.6. При признании повторного конкурса не состоявшимся, замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в порядке назначения.
6.7. Решение конкурсной комиссии о признании одного из претендентов победителем конкурса является основанием для заключения трудового договора с кандидатом на замещение соответствующей должности муниципальной службы.
6.8. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня его завершения.

Приложение N 2
к решению
Городской Думы
города Каменска-Уральского
от 26 ноября 2008 г. N 25

                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Каменск-Уральский                                     _____________ г.

     Администрация  города  .Каменска-Уральского,  именуемая в дальнейшем
"Работодатель",       в    лице    главы    города    Каменска-Уральского
_____________________________,  действующего  на основании Устава города,
с  одной  стороны,  и  ________________________,  именуемый  в дальнейшем
"Работник",  с другой стороны, заключили настоящий договор по результатам
конкурса (протокол N ___ от ______________) о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

     1.1.  Работодатель  принимает  Работника  на должность муниципальной
службы  -___________________________,  создает условия труда, необходимые
для  успешного  выполнения  им работы и оплачивает труд в соответствии со
штатным    расписанием,   утвержденным  постановлением  главы  города,  а
работник   лично  выполняет  определенную  настоящим  договором  трудовую
функцию.
     1.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок .
     1.3. Работник приступает к работе по договору с______________200__г.

                   2. Права и обязанности Работодателя

     2.1. Работодатель имеет право:
     2.1.1.  Изменять  и  расторгать  трудовой  договор  с  работником  в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
     2.1.2. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
     2.1.3.  Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного   отношения  к  имуществу  работодателя  и  других  работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
     2.1.4.    Привлекать   работника  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
     2.1.5. Иные права, предусмотренные действующим законодательством.
     2.2. Работодатель обязуется:
     2.2.1.  Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия трудового договора.
     2.2.2.          Предоставить        работу        в        должности
______________________________.
     2.2.3.    Обеспечивать  безопасность  труда  и  условия,  отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда.
     2.2.4.  Создавать  организационно-технические  условия,  необходимые
для исполнения Работником его должностных обязанностей.
     2.2.5.    Выплачивать   в  полном  размере  причитающуюся  Работнику
заработную  плату  в сроки, установленные действующим законодательством и
Правилами внутреннего трудового распорядка:
     2.2.5.1.    Выплачивать    Работнику  согласно  штатному  расписанию
должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц.
     2.2.5.2.  Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные
действующим  законодательством, муниципальными правовыми актами. Денежное
содержание подлежит индексации.
     2.2.5.3.    Выплачивать    премию  в  соответствии  с  Положением  о
премировании, действующим у Работодателя.
     2.2.6.    Изменять   установленный  Работнику  должностной  оклад  в
порядке,  предусмотренном действующим законодательством, по постановлению
главы города.
     2.2.7.    Осуществлять    обязательное    социальное  страхование  в
соответствии с действующим законодательством.
     2.2.8.   Исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  действующим
законодательством.

                    3. Права и обязанности Работника

     3.1. Работник имеет право на:
     3.1.1.  Изменение  и  расторжение  трудового договора в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством.
     3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
     3.1.3.  Рабочее  место,  соответствующее  условиям,  предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда.
     3.1.4. Своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
     3.1.5.       Отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальной
продолжительности рабочего времени.
     3.1.6  Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами.
     3.1.7. Иные права, предусмотренные действующим законодательством.
     3.2. Работник обязуется:
     3.2.1.    Добросовестно    исполнять    свои  трудовые  обязанности,
предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией.
     3.2.2.    Соблюдать    Правила   внутреннего  трудового  распорядка,
выполнять    постановления    и    распоряжения  главы  города,  указания
вышестоящих должностных лиц;
     3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
     3.2.4.    Соблюдать    требования  по  охране  труда  и  обеспечению
безопасности труда.
     3.2.5.  Обеспечивать  сохранность  документов, технических средств и
иного  имущества Работодателя, не допускать использования предоставленных
Работодателем  технических  средств  и  имущества  не по назначению или в
личных целях.
     3.2.6.  Соблюдать  ограничения  и не нарушать запреты, установленные
действующим законодательством о муниципальной службе.
     3.2.7. Исполнять следующие функции:

                    4. Рабочее время и время отдыха

     4.1. Режим труда:
     4.1.1.  Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями;
     4.1.2.  Днями отдыха для Работника являются суббота и воскресенье, а
также    нерабочие    праздничные    дни,    установленные    действующим
законодательством.
     4.1.3.  Время  начала работы 8.30 ч, время окончания работы 17.30 ч.
с перерывом на обед с 12.30 до 13.30 ч.
     4.2.  Работодатель  предоставляет  Работнику  ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью:
     - основной - 30 календарных дней;
     -  дополнительный  за  особые  условия  труда  и режим работы - ____
календарных дней;
     -    дополнительный   за  выслугу  лет  -  в  зависимости  от  стажа
муниципальной службы.

                          5. Прочие условия

     5.1.  Настоящий  договор может быть прекращен в случаях и в порядке,
установленном действующим законодательством.
     5.2.   Споры  и  разногласия,  вытекающие  из  настоящего  договора,
разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

                       6. Адреса и подписи сторон

Работодатель:                             Работник:

Администрация города                      Паспорт: (паспортные данные)
Каменска-Уральского                       Зарегистрирована по адресу:
623400 Свердловская область,              _______________________________
г. Каменск-Уральский, ул. Ленина 32       ИНН ___________________________
ИНН _________/ КПП ___________            Страховое свидетельство
БИК _________/ ОКПО __________            _______________________________
Счет: ________________________
Банк: ГРКЦ ГУ БАНКА РОССИИ
по Свердловской области
г. Екатеринбург
Подписи:
Глава города                              Работник
_______________________                   _______________________________